Santé et sécurité au travail

Élaboré dans le cadre du Comité régional d’orientation des conditions de travail (CROCT), le plan prévoit une trentaine d’actions autour du développement de la prévention primaire, du maintien en emploi et de la promotion de la qualité de vie au travail comme facteur de bien être des salariés et de performance économique des entreprises.

Visite d’embauche, suivi médical des salariés, postes "à risques", procédure d’aptitude et de reclassement… : depuis le 1er janvier, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur en matière de médecine du travail. Elles concernent les salariés en CDD comme ceux en CDI.