Santé et sécurité au travail

Professionnels ou particuliers, les responsabilités de repérage de l’amiante avant travaux dans les immeubles bâtis

Le dispositif d’équivalence au certificat d’aptitude à l’hyperbarie a été remplacé au 1er janvier 2019 par une procédure d’appréciation préalable des compétences des stagiaires, mise en place par chaque organisme de formation certifié.

La Direccte Ile-de-France a élaboré, en collaboration avec la MSA, un document pratique à destination des entreprises spécialisées dans l’entretien des espaces verts. Celui-ci identifie en 9 points les moyens de prévention pour garantir leur sécurité.

Élaboré dans le cadre du Comité régional d’orientation des conditions de travail (CROCT), le plan prévoit une trentaine d’actions autour du développement de la prévention primaire, du maintien en emploi et de la promotion de la qualité de vie au travail comme facteur de bien être des salariés et de performance économique des entreprises.

Visite d’embauche, suivi médical des salariés, postes "à risques", procédure d’aptitude et de reclassement… : depuis le 1er janvier, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur en matière de médecine du travail. Elles concernent les salariés en CDD comme ceux en CDI.