Les services de santé au travail

Pour assurer le suivi médical réglementaire de leurs salariés, les entreprises doivent adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST) interentreprises ou peuvent, sous certaines conditions, créer un SPST autonome. Tous ces services doivent être obligatoirement agréés par la Drieets.
Il est rappelé que l’agrément est le gage (…)

Visite d’embauche, suivi médical des salariés, postes "à risques", procédure d’aptitude et de reclassement… : depuis le 1er janvier, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur en matière de médecine du travail. Elles concernent les salariés en CDD comme ceux en CDI.