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Consulter_toute_lactualite_Region
Travaux en hauteur, pas droit à l’erreur
La prévention des chutes de hauteur figure parmi les priorités de l’inspection du travail.C’est pourquoi la Direccte d’Île-de-France développe ses actions de sensibilisation à destination des entreprises, des maîtres d’ouvrage et des donneurs d’ordre en lien avec l’ensemble des partenaires (…)
Stratégie pour l’IAE en Ile-de-France 2018-2020
Ce document stratégique constitue le cadre de référence garantissant la cohésion d’action territoriale qui doit guider l’élaboration des plans d’actions départementaux pour l’insertion par l’activité économique (IAE) et le plan d’actions de niveau régional. Cliquez ici pour le télécharger.
28 novembre 2018 « Ambiances sonores au travail : ne faisons pas la sourde oreille ! »
« Ambiances sonores au travail : ne faisons pas la sourde oreille ! » Pour leur deuxième édition, le 28 novembre prochain à Paris, les rencontres bruit et santé s’intéressent cette année aux ambiances sonores au travail et aux solutions pour les apaiser. Elles sont organisées par le Centre (…)
13 raisons pour lesquelles entrer en Garantie Jeunes
Découvrez treize témoignages, de jeunes du Val-d’Oise, présentant les raisons pour lesquelles ils sont entrer dans le dispositif de la Garantie Jeunes.
Communiqué de presse : Alerte Canicule - En période de fortes chaleurs, soyons attentifs sur notre lieu de travail
Lors d’épisodes de fortes chaleurs, il est important de prendre des précautions afin de se protéger. Des règles s’appliquent aussi sur notre lieu de travail.
Entreprises : mettez en place votre CSE
Le Comité social et économique (CSE) se substitue à toutes les instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité, et de conditions de travail - CHSCT). Il doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés (…)
Bilan 2017 de l’activité de la Direccte en matière de développement économique
Près de 10 ans après sa création, la Direccte a su s’appuyer sur la complémentarité des missions développement économique, exercées au sein de son Département « Développement économique, compétitivité, international », avec l’ensemble des missions des pôles 3E, aussi bien à l’unité régionale et (…)
Intelligence économique : découvrez le guide des acteurs franciliens
Comment augmenter rapidement son panel clients ? Comment trouver un partenaire volontaire à l’étranger ou un distributeur ? Qu’il s’agisse de connaître son environnement, d’anticiper les mouvements de marché, de se protéger des attaques concurrentielles ou de protéger ses systèmes internes, (…)
Semaine de l’industrie : venez découvrir l’industrie connectée et ses métiers du 26 mars au 1er avril 2018
Start-ups de la Fintech, candidatez au Swave !
Vous développez un service ou une technologie innovante en lien avec le secteur financier ? Candidatez à la plateforme d’innovation Le Swave. Vous pouvez postuler tout au long de l’année ou lors de l’appel à candidatures.
Communiqué de presse : Égalité femmes – hommes, l’inspection du travail plus pressante
313 entreprises franciliennes ont été mises en demeure de se conformer à la loi et de négocier un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Communiqué de presse : L’Europe soutient près de 1 300 projets en faveur de l’insertion et de l’emploi en Île-de-France
Le Fonds social européen (FSE) et l’Initiative pour l’emploi des jeunes (IEJ), gérés par les services de l’État en Île-de-France, vont pouvoir cofinancer 1 284 projets en faveur de l’emploi sur la région francilienne au titre des crédits de l’année 2018.
Instruments de mesure : les obligations légales des fabricants et distributeurs évoluent
Les obligations légales des fabricants, mandataires, importateurs ou distributeurs d’instruments de certains instruments de mesure évoluent suite à l’entrée en vigueur des nouvelles versions des directives européennes « MID » relative aux instruments de mesure (2014/32/UE) et « IPFNA » relative (…)
Le temps partagé : une solution pour un premier recrutement
Votre activité commence à se développer et vous vous interrogez sur le recrutement d’un salarié à temps plein car vos besoins et moyens restent limités ?







