A migrer

L’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation favorise, encourage et améliore le dialogue social et la négociation collective au sein des entreprises de moins de 50 salariés dans le département.

L’Unité départementale des Hauts-de-Seine est ouverte de 9h30 à 12h et de 13h30 à 17h. Attention : les services sont ouverts au public uniquement sur rendez-vous. Les services de la DRIEETS seront fermés jeudi 14 mai 2026 et vendredi 15 mai 2026.

Vous êtes chef d’entreprise et vous cherchez à identifier des dispositifs d’appui qui peuvent participer à la mise en œuvre de votre stratégie RH ? Pour faciliter votre recherche, la Drieets d’Île-de-France vous apporte une solution pratique avec une cartographie de l’ensemble des aides existantes.

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Vous pouvez bénéficier de la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) ! Un accompagnement personnalisé et adapté pour améliorer la gestion de vos ressources humaines.

Vous voulez faire une demande d’équivalences en vue d’obtenir le diplôme d’Etat d’aide-soignant (DEAS) ou le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture (DEAP).

SARH est un service personnalisé de proximité qui vous informe sur les sujets RH et vous oriente vers l’interlocuteur et/ou les dispositifs pertinents.

Le quatrième plan régional santé au travail (PRST4) d’Ile-de-France contribue à la lutte contre les accidents du travail graves et mortels et les maladies professionnelles en s’appuyant sur la culture de prévention, notamment au sein des petites entreprises.

Au sein de la DRIEETS, les délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) et le Commissaire aux Restructurations et à la Prévention des difficultés des entreprises (CRP) mettent en place un accompagnement sur-mesure pour répondre aux besoins en emploi et (…)

La Mission Régionale et interdépartementale d’Inspection Contrôle Evaluation (MRIICE) de la DRIEETS participe aux actions d’inspection et de contrôle départementales et interdépartementales des conditions d’accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux. Son champs de (…)

Le Médiateur des entreprises vient en aide à toute entreprise, organisation publique ou privée (quels que soient sa taille et son secteur d’activité) rencontrant des difficultés dans ses relations commerciales avec un partenaire (client ou fournisseur), qu’il soit, lui aussi, privé ou public.

« Transitions Collectives », également appelé « TransCo », est un dispositif qui permet aux employeurs d’anticiper les transformations de leur secteur et aux salariés volontaires d’être accompagnés pour se reconvertir de manière sereine vers un métier porteur.

Une question ? Un signalement ?

L’Observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social des Yvelines est un facilitateur du dialogue social dans les entreprises de moins de 50 salariés.

La rupture conventionnelle individuelle permet à l’employeur et au salarié de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Pour être valide, cette rupture conventionnelle doit être homologuée par l’administration via TéléRC, le service pour saisir une demande d’homologation.