Recruter en apprentissage : une solution pour votre entreprise

Une opportunité pour développer votre entreprise

Les apprentis sont formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation. Ils apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l’innovation et l’adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C’est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.

De plus, l’encadrement des apprentis par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise constitue une opportunité de responsabilisation pour les salariés expérimentés. Ils développent ainsi leurs compétences managériales et de transmission, ce qui renforce la cohésion d’équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

Le recrutement d’un apprenti permet de préparer la relève et de former des talents en adéquation avec les spécificités de l’entreprise.

À l’issue du contrat d’apprentissage, l’entreprise peut choisir d’embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.

Des aides financières attractives

Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d’éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l’apprenti.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d’exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.