Égalité professionnelle : l’action de l’État en Île-de-France

Depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue l’outil central de cette politique publique. Il repose sur plusieurs indicateurs permettant d’évaluer les écarts de rémunération, les évolutions salariales, l’accès aux promotions et la place des femmes parmi les plus hautes rémunérations.

Région accueillant le plus grand nombre de sièges sociaux, l’Île-de-France concentre un volume important d’entreprises assujetties à l’Index de l’égalité professionnelle.

La part des entreprises franciliennes dont la note est inférieure à 75 points diminue, traduisant une amélioration progressive de la prise en compte de l’égalité professionnelle au sein des entreprises du territoire.

Les données régionales font apparaître un volume significatif de mises en demeure, d’observations écrites et de décisions de pénalités financières, reflétant une vigilance constante des services.

La DRIEETS a également renforcé le recours aux outils coercitifs lorsque les entreprises ne justifient pas d’efforts réels pour corriger les écarts constatés.