Canicule et chaleur au travail

Dès lors, les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, doivent faire partie intégrante des démarches d’évaluation des risques menées par les employeurs.

Les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur

Les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques dont la canicule.

En cas d’épisode de chaleur intense, de l’eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l’employeur.

L’employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

• La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d’exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre

• La modification de l’aménagement et de l’agencement des lieux et postes de travail

• L’adaptation de l’organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l’intensité de l’exposition et de prévoir des périodes de repos

• Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l’amortissement ou par l’isolation, ou pour prévenir l’accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail

• L’augmentation, autant qu’il est nécessaire, de l’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs

• Le choix d’équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable

• La fourniture d’équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés

• L’information et la formation adéquates des travailleurs, d’une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d’autre part, sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu’il est techniquement possible

Dans le cas contraire, l’inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l’employeur de l’établir.