Pour l’entreprise, recruter un apprenti c’est avant tout miser sur l’emploi durable. L’apprenti va se former à vos méthodes de travail, à votre culture d’entreprise et pourra progressivement réaliser de plus en plus de tâches de façon autonome pour satisfaire votre clientèle.
Quelles entreprises sont concernées ? La plupart. Du CAP au bac+5, les centres de formation des apprentis (CFA) dispensent des formations de qualité vers plus de 1000 métiers : artisanat, gastronomie, travaux publics, métiers de service, métiers d’art...
- L’aide TPE jeune apprenti qui s’élève à 4 400€
Une aide à l’accueil des jeunes mineurs en apprentissage dans les entreprises de moins de 11 salariés permet de prendre en compte l’investissement de l’entreprise sur la 1ère année de contrat.
Ce dispositif s’applique pour les contrats conclus à compter du 1er juin 2015. Cette aide financée par l’Etat consiste, pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage, au versement trimestriel à l’employeur d’une aide forfaitaire de 1 100 €, soit l’équivalent de la rémunération légale et des cotisations sociales associées.
Cette aide est cumulable avec les dispositifs existants et est ouverte dès lors que l’employeur atteste de l’exécution du contrat d’apprentissage.
Au 30 juin 2016, près de 50 000 aides TPE jeunes apprentis ont été demandées. - Des aides spécifiques : en Ile-de-France, une aide au recrutement de 1000€ est allouée aux entreprises de moins de 250 salariés recrutant leur premier apprenti ou un apprenti supplémentaire. Les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient en plus chaque année d’un prime de 1000€ jusqu’à l’obtention du diplôme préparé par l’apprenti.
- Des exonérations de charges sociales pour les entreprises de moins de 11 salariés mais aussi les entreprises de 11 salariés et plus.
- Des avantages fiscaux tels que le crédit d’impôt apprentissage ou encore la déduction fiscale de taxe d’apprentissage.
Retrouvez un point complet sur toutes les aides à l’embauche.
Quant à l’apprenti, il se forme tout en étant rémunéré, en fonction de son âge et du déroulement de sa formation.
La formation est gratuite pour l’alternant comme pour l’employeur. A partir du 1er juillet 2015, les entreprises pourront être associées à la définition des formations.
La plateforme numérique www.iledefrance.fr/cfacile vous permet de déposer une offre d’apprentissage, de vous informer sur les aides et les modalités de recrutement.
Après avoir défini vos besoins, vous serez mis en relation avec un CFA.
Cet outil propose également aux jeunes de trouver un contrat d’apprentissage, de consulter les places disponibles en CFA, de se renseigner sur les journées portes ouvertes, de calculer leur futur salaire d’apprenti ou encore de s’informer sur les aides.
- 1. Établissez le profil de votre futur apprenti ou transmettez votre annonce en prenant contact avec le CFA qui vous intéresse (liste des CFA franciliens), votre chambre consulaire ou le service public de l’emploi (liste des agences Pole emploi franciliennes, des missions locales franciliennes et des agences Cap Emploi pour les travailleurs handicapés) ;
- 2. Sélectionnez votre candidat sur la base des CV transmis par le CFA ;
- 3. Rédigez et signez le contrat à l’aide du formulaire cerfa ;
- 4. Enregistrez le contrat auprès de la chambre consulaire dont vous dépendez territorialement.
Recrutement d’apprentis dans la fonction publique
Téléchargez ici la notice d’aide pour remplir le formulaire du Cerfa FA13.
Dépliant "En Ile-de-France l’apprentissage c’est votre avenir"
(PDF / 1.3 Mio)