Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Canicule et chaleur au travail

adminIDF — 2026-05-28T10:02:43Z

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Dès lors, les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, doivent faire partie intégrante des démarches d'évaluation des risques menées par les employeurs.

Les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur

Les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques dont la canicule.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

L'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre

La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail

L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos

Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail

L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs

Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable

La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés

L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible

Dans le cas contraire, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

Retrouvez l'ensemble des informations destinées aux employeurs et aux salariés sur le site du ministère du Travail.

BILAN DU PLAN REGIONAL DE SANTE AU TRAVAIL 4

adminIDF — 2026-05-26T12:31:48Z

Les institutions, organismes préventeurs et partenaires sociaux ont dressé un bilan détaillé des 25 actions menées dans le cadre de la 4ème édition du Plan régional de santé au travail déployé entre 2021 et 2025.

Ce bilan met en avant la logique fructueuse de co-pilotage des actions, identifiée comme un facteur de réussite ayant permis de répondre plus efficacement aux besoins des publics cibles tout en combinant les approches des différentes organisations. La grande qualité des documents et ressources produites durant ces 5 années de travail partagé a également été soulignée.

Le bilan a pointé les points d'amélioration relatifs à certaines actions ou la difficulté de toucher parfois certains publics très exposés à différents facteurs de risques.

Cette matinée a constitué un jalon important dans la co-construction du Plan régional de santé au travail 2026-2030 avec l'ensemble des partenaires de la région, avec l'objectif de toujours mieux prendre en compte la santé et la sécurité des travailleurs.

Ce 5ème Plan, dont les premières orientations et pistes de réflexions ont été partagées avec les acteurs présents, devrait être présenté d'ici la fin de l'année 2026.

Le 4ème plan régional de santé au travail (PRST4)

adminIDF — 2026-05-20T09:06:46Z

Le quatrième plan régional santé au travail (PRST4) d'Ile-de-France contribue à la lutte contre les accidents du travail graves et mortels et les maladies professionnelles en s'appuyant sur la culture de prévention, notamment au sein des petites entreprises.

Le PRST4 s'articule autour de 4 axes (en cohérence avec le Plan Santé au Travail national).

Axe 1 : Renforcer la prévention primaire au travail et la culture de prévention

Objectif 1 : Consolider la culture de prévention, l'évaluation des risques professionnels et la formation
Objectif 2 : Prévenir certains risques prioritaires
Objectif 3 : Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail

Axe 2 : Développer la prévention de la désinsertion, prévenir l'usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi

Objectif 4 : Prévenir la désinsertion et l'usure professionnelles

Axe 3 : Adapter la politique de santé au travail aux défis d'aujourd'hui et de demain

Objectif 5 : Développer une approche partagée de la santé (santé au travail, santé publique, santé - environnement)
Objectif 6 : Anticiper les crises pour mieux les gérer
Objectif 7 : Améliorer les connaissances sur des sujets nouveaux

Axe 4 : Consolider le pilotage et la gouvernance en santé au travail

Objectif 8 : Renforcer le paritarisme et le dialogue social, en s'appuyant sur les branches professionnelles
Objectif 9 : Mobiliser les acteurs autour d'une meilleure communication
Objectif 10 : Structurer et partager les données en santé au travail

Le PRST4 s'inscrit dans la continuité du précédent et développe également des actions en lien avec les changements des organisations du travail dans un contexte en forte évolution. Il s'accompagne d'un diagnostic territorial.

Les nouvelles du PRST 4

1ère édition

2nde édition

3ème édition

4ème édition

Vous pouvez suivre les actualités du PRST en vous inscrivant aux nouvelles par mail à drieets-idf.prst4@drieets.gouv.fr.

Le plan a été co-construit avec les acteurs de la santé au travail, ARS, CRAMIF, ARACT, MSA IDF, OPPBTP, services de prévention et de santé au travail, et les partenaires sociaux membres du Comité régional d'orientation des conditions de travail qui ont déterminé et validé les grandes orientations de ce plan.

Santé et sécurité au travail : présentation du passeport Prévention

adminIDF — 2026-04-07T13:36:51Z

La santé et la sécurité au travail de vos collaborateurs est un enjeu majeur pour vous ! Pour renforcer la prévention en santé au travail, les partenaires sociaux ont impulsé la création du passeport de prévention.

Ce passeport digital, en cours de déploiement, regroupe les parcours de formation en santé et sécurité de vos collaborateurs.

N'hésitez pas à consulter le Portail d'information du Passeport de prévention pour retrouver dès maintenant un ensemble de ressources dédiées.

La Direction Générale du Travail, en collaboration avec la DREETS et la Caisse des Dépôts ont organisé un webinaire de présentation du passeport de prévention le 7 mai 2026.

Retrouvez la présentation ci-dessous.

Les accidents du travail graves et mortels

adminIDF — 2026-03-23T10:13:00Z

Dans le cadre du plan régional santé au travail (PRST), préventeurs et État publient les analyses des accidents du travail graves et mortels afin d'en tirer des enseignements permettant d'améliorer la prévention des risques professionnels et d'assurer la sécurité et la protection de la santé des travailleurs.

Ce document porte sur les accidents mortels ou considérés comme graves survenus en Île-de-France.

Les données examinées reposent sur les signalements des accidents du travail graves et mortels du système d'inspection du travail. Elles n'ont pas vocation à être des données statistiques.

Cependant, cet échantillon permet de discerner, à l'exception des accidents routiers et de trajet en particulier, les causes principales des accidents graves et mortels

La DRIEETS, l'OPPBTP, la CRAMIF et la MSAIF collectent leurs informations sur les accidents du travail survenus en Île-de-France. La DRIEETS recueille les informations relatives aux accidents graves et mortels signalés par les agents de contrôle de l'inspection du travail.

Santé au travail des femmes en Île-de-France : des inégalités qui persistent selon les métiers

adminIDF — 2026-03-19T15:01:43Z

L'Observatoire régional de santé d'Île-de-France publie un nouveau supplément consacré à la santé au travail des femmes, avec un focus inédit sur six métiers clés : aides-soignants, aides à domicile, agents de propreté, caissiers, serveurs et cadres informaticiens.

Ce que montre l'étude :

Les métiers peu qualifiés et très féminisés cumulent des vulnérabilités : temps partiel subi, précarité résidentielle, monoparentalité plus fréquente, mobilité contrainte.

▶️ Les femmes sont plus souvent à temps partiel (17 % contre 8 % des hommes) et davantage cheffes de familles monoparentales.

▶️ Les écarts de diplôme, de logement et de conditions de travail restent marqués selon les professions.

▶️ Ce rapport s'adresse à tous les acteurs de l'emploi, de la formation, de la prévention et de l'égalité professionnelle : services RH, partenaires sociaux, institutions, organismes de prévention, décideurs publics.

Pourquoi le lire ?

Parce qu'il apporte des données concrètes pour mieux cibler les actions de prévention, adapter les politiques publiques et agir plus efficacement pour améliorer la santé au travail des femmes.

Liste des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) enregistrés par la DRIEETS

adminIDF — 2026-01-22T14:31:00Z

Tout employeur est tenu de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (IPRP).

Si l'employeur ne peut trouver au sein de l'entreprise des salariés ayant les compétences nécessaires, il peut faire appel :

s'il adhère à un service de santé interentreprises, aux intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) appartenant à ce service ;
aux IPRP enregistrés par les Dreets (ex Direccte) : il peut s'agir de personnes enregistrées individuellement (personnes physiques) ou d'entreprises (personnes morales) ;
aux services de prévention des caisses de sécurité sociale (CARSAT, CRAMIF) ;
à l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) ;
à l'agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) et son réseau régional, l'ARACT.

Consultez la liste des IPRP enregistrés par la DRIEETS Ile-de-France en bas de page.

L'enregistrement des IPRP est valable 5 ans pour l'ensemble du territoire national.

Pour plus de détails sur l'enregistrement des IPRP, ou si vous souhaitez vous faire enregistrer, cliquez ici.

Référence : articles L.4644-1 et R.4644-1 et suivants, du code du travail.

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

adminIDF — 2025-12-02T10:55:45Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

En 2024, on dénombrait près de 550 000 accidents du travail.

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc.

Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail
sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées
et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels.

Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité.

En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).

Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés

Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.

Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés

L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD).
Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.

Les salariés affectés à des postes à risque doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).

À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.

À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Chaleur : de nouvelles obligations pour l'employeur

adminIDF — 2025-08-12T07:23:00Z

Publication du décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur

La prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs.

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmenter les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés.

Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation et de prévention des risques menées par les employeurs.

Retrouvez toutes les informations sur le site du ministère du Travail.

La santé au travail des femmes en Île-de-France - Rapport complet

adminIDF — 2025-07-08T15:23:30Z

Cette étude vise à documenter, pour l'Île-de-France, les expositions professionnelles et les pathologies associées selon le sexe ainsi que leur évolution récente.

Cette étude devrait aider à orienter les actions de prévention vers le public féminin en tenant compte des spécificités régionales démographiques et socio-économiques de la région Île-de-France :

Une population active plus jeune, plus qualifiée et davantage employée dans les services

Une dynamique de renforcement des inégalités et des contrastes économiques et sociaux

Une dégradation des indicateurs de santé perçue plus marquée en Île-de-France que dans le reste de la France

La DRIEETS est contributrice de l'étude dans le cadre du PRST4.