Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les conseillers du salarié

adminIDF — 2026-09-28T15:30:01Z

Retrouvez la liste des conseillers du salarié par département en bas de page.

Dans les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable à un licenciement ou à une rupture conventionnelle du contrat de travail peut se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié.

Le conseiller du salarié exerce sa mission à titre bénévole. Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées dans chaque région par la Drieets, puis arrêtées par le préfet de région. En Ile-de-France, la Drieets a délégué aux unités départementales sa compétence pour préparer ces listes.

Vous trouverez ci-dessous la liste des conseillers du salarié de chaque département d'Ile-de-France.

Pour choisir un conseiller du salarié, retenez que le conseiller du salarié ne peut intervenir que dans le département dans lequel il est nommé. Pour cette raison, le conseiller du salarié choisi doit faire partie de la liste du département dans lequel aura lieu l'entretien préalable, qui peut donc être différent du département du lieu de travail.

Pour en savoir plus, téléchargez le dépliant sur les conseillers du salarié édité par la Drieets d'Ile-de-France.

Guide pratique du conseiller du salarié

Vous êtes conseiller du salarié ? Téléchargez le guide pratique à l'usage du conseiller du salarié pour vous aider dans votre fonction.

Si vous envisagez de demander votre inscription sur la liste des conseillers du salarié, ou si vous êtes conseiller du salarié et souhaitez des informations sur votre indemnisation ou vos remboursements de frais, par exemple, il convient de vous adresser aux unités départementales.

Liste des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) enregistrés par la DRIEETS

adminIDF — 2026-09-15T13:32:32Z

Tout employeur est tenu de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (IPRP).

Si l'employeur ne peut trouver au sein de l'entreprise des salariés ayant les compétences nécessaires, il peut faire appel :

s'il adhère à un service de santé interentreprises, aux intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) appartenant à ce service ;
aux IPRP enregistrés par les Dreets (ex Direccte) : il peut s'agir de personnes enregistrées individuellement (personnes physiques) ou d'entreprises (personnes morales) ;
aux services de prévention des caisses de sécurité sociale (CARSAT, CRAMIF) ;
à l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) ;
à l'agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) et son réseau régional, l'ARACT.

Consultez la liste des IPRP enregistrés par la DRIEETS Ile-de-France en bas de page.

L'enregistrement des IPRP est valable 5 ans pour l'ensemble du territoire national.

Pour plus de détails sur l'enregistrement des IPRP, ou si vous souhaitez vous faire enregistrer, cliquez ici.

Référence : articles L.4644-1 et R.4644-1 et suivants, du code du travail.

Annuaire de l'inspection du travail en Île-de-France

adminIDF — 2026-09-11T12:07:59Z

L'Ile-de-France compte 440 sections d'inspection du travail chargées du contrôle des entreprises de la région, et regroupées en 44 unités de contrôle. Les sections correspondent à un territoire géographique défini. Certaines ont également une compétence sectorielle : transports ferroviaires, routiers et fluviaux, RATP, entreprises agricoles, zones aéroportuaires, grands chantiers (chantiers de prolongation des lignes de métro et de RER et chantiers liés aux JO 2024).

Retrouvez grâce à l'annuaire la section de l'inspection du travail dont dépend votre lieu de travail

Consulter le répertoire des services de renseignement en droit du travail d'Ile-de-France

Illettrisme, un risque réel pour les entreprises

adminIDF — 2026-08-04T09:08:11Z

Illettrisme et innumérisme sont des risques souvent invisibles mais bien réels pour les entreprises.

Ces difficultés peuvent avoir des conséquences concrètes sur la santé et la sécurité au travail : erreurs de compréhension des consignes, mauvaise utilisation des équipements, accidents ou difficultés à accéder aux outils numériques.

EVAPRO est un nouvel outil gratuit pour aider les entreprises à identifier ces situations et à mettre en place des actions de prévention adaptées.

À la clé :

• mieux repérer les situations à risque ;
• renforcer la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
• accompagner les salariés grâce à des solutions concrètes.

➡️ Découvrez EVAPRO lors d'un webinaire gratuit le 11 septembre 2026, de 14h à 15h.

Au programme : présentation de l'outil, cas d'usage, témoignages d'entreprises et temps d'échange avec les participants.

Inscrivez-vous

Prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage

adminIDF — 2026-06-22T08:00:48Z

Cette campagne cible les chariots automoteurs à conducteur porté, les engins de terrassement et les tracteurs agricoles et forestiers équipés d'un chargeur frontal.

Les contrôles porteront notamment sur l'évaluation des risques, l'organisation de la circulation des engins et des piétons, les vérifications générales périodiques, l'autorisation de conduite et le respect des prérogatives du CSE. Une attention particulière sera portée aux jeunes travailleurs, aux intérimaires, aux salariés des loueurs d'équipements et aux travailleurs détachés.

Le bilan de la précédente campagne a montré que des marges de progrès importantes subsistent :

plus de la moitié des documents d'évaluation des risques étaient absents ou insuffisants
dans 64 % des cas, les mesures de circulation n'étaient pas totalement adaptées,
23 % des équipements n'avaient pas fait l'objet d'une VGP
pour les chariots automoteurs, les vérifications étaient incomplètes dans 84 % des cas.

Afin d'accompagner les entreprises avant la phase de contrôle, des outils d'information, de sensibilisation et d'autodiagnostic sont mis à disposition.

Des fiches d'autodiagnostic sont mises à disposition des entreprises pour leur permettre d'identifier les situations à risque et d'engager des mesures correctives avant les contrôles.

En offrant un outil permettant aux employeurs d'évaluer leurs pratiques, d'identifier les écarts avec la réglementation et de mettre en œuvre des actions correctives avant les contrôles, les fiches d'autodiagnostic constituent un levier concret pour renforcer la prévention des risques et éviter la survenue d'accidents du travail.

Fiche d'autodiagnostic

Fiche d'autodiagnostic chantier

Fiche d'autodiagnostic agricole

La formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres de CSE et CSSCT

adminIDF — 2026-06-16T12:55:59Z

Les membres de comité social et économique (CSE) et de commission de santé, de sécurité et des conditions de travail (CSSCT), ainsi que le référent harcèlement, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail après leur première désignation puis tous les 4 ans.

Durée

La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale :
1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ;
2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins trois cents salariés.

Objet

La formation a pour objet :

de développer l'aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et la capacité d'analyse des conditions de travail ;
d'initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

La formation est dispensée dès la première désignation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, selon un programme théorique et pratique préétabli qui tient compte :

des caractéristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ;
des caractères spécifiques de l'entreprise ;
du rôle du représentant au comité social et économique.

Renouvellement

Le renouvellement de la formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique fait l'objet de stages distincts de la formation initiale. Il a pour objet de permettre au membre de la délégation du personnel d'actualiser ses connaissances et de se perfectionner. A cet effet, le programme établi par l'organisme de formation doit présenter un caractère plus spécialisé. Il est adapté aux demandes particulières du stagiaire et tient compte notamment des changements technologiques et d'organisation affectant l'entreprise, l'établissement ou la branche d'activité.

Financement

Le financement de la formation est pris en charge par l'employeur.

Temps de travail et rémunération

Le temps consacré aux formations est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation.

Organismes pouvant dispenser la formation

L'article 5 de la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique, publiée au Journal officiel du 27 mai 2026 et entrée en vigueur le 28 mai 2026, modifie l'article L. 2315-17 du code du travail relatif aux organismes habilités à dispenser les formations des élus du comité social et économique en matière économique et en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il prévoit la suppression des agréments délivrés par le préfet de région, sur instruction de la direction régionale du travail, en faveur de leur intégration dans la procédure d'enregistrement de déclaration d'activité de tout organisme de formation prévue aux articles L. 6351-1 à L. 6351-8 du code du travail.
Les organismes mentionnés à l'article L. 2145-5 du code du travail (centres, instituts et organismes rattachés aux organisations syndicales ou spécialisés), figurant sur la liste arrêtée par le ministre chargé du travail demeurent compétents pour délivrer ces formations.
La DRIEETS ne fournit aucune liste d'organismes en dehors de celle arrêtée par le ministère du travail.
En Île-de-France, la DRIEETS enregistre les organismes de formation dans les conditions prévues aux articles L. 6351-1 à L. 6351-8 du code du travail.

Obligations des organismes de formation

Les organismes doivent disposer d'une aptitude à assurer, conformément à ses objectifs, la formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique.
Ils doivent notamment justifier des capacités de leurs formateurs et de l'expérience acquise par ces derniers en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
Ils doivent délivrer, à la fin du stage de formation, une attestation d'assiduité que l'intéressé devra remettre à son employeur à la reprise du travail.

Nous recommandons de vérifier ces aptitudes et capacités avant de contracter. Les stages de formation ne doivent pas consister en un simple apport de connaissances juridiques mais doivent aider à la prise effective du mandat en alliant apports théoriques, exercices pratiques et partage d'expériences.

Contacts

Pour toute question relative à la déclaration d'activité, contactez le service régional de contrôle en écrivant à drieets-idf.controle-fp@drieets.gouv.fr ou en appelant au 01 70 96 16 84 de 10h00 à 12h30 du lundi au vendredi, en précisant votre numéro de SIREN et/ou de déclaration d'activité.
Pour toute autre question, vous pouvez contacterle service Santé Sécurité au travail du pôle Politique du travail.

Références

Articles L. 2315-16, L. 2315-17, R. 2315-9, R. 2315-10, R. 2315-11, R. 2315-15 et R. 2315-16 du code du travail

Canicule et chaleur en entreprise

adminIDF — 2026-05-28T10:02:43Z

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Dès lors, les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, doivent faire partie intégrante des démarches d'évaluation des risques menées par les employeurs.

Les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur

Les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques dont la canicule.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

L'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre

La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail

L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos

Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail

L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs

Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable

La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés

L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible

Dans le cas contraire, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

Le cas du BTP

Lorsque ces mesures ne permettent plus de garantir la sécurité des travailleurs, les travaux doivent être suspendus.

Cette situation concerne tout particulièrement les activités exercées en extérieur et les travaux physiquement exigeants, notamment dans le secteur du BTP.

L'objectif est d'éviter les malaises, les accidents et les coups de chaleur qui peuvent avoir des conséquences graves, voire mortelles.

Retrouvez l'ensemble des informations destinées aux employeurs et aux salariés sur le site du ministère du Travail.

BILAN DU PLAN REGIONAL DE SANTE AU TRAVAIL 4

adminIDF — 2026-05-26T12:31:48Z

Les institutions, organismes préventeurs et partenaires sociaux ont dressé un bilan détaillé des 25 actions menées dans le cadre de la 4ème édition du Plan régional de santé au travail déployé entre 2021 et 2025.

Ce bilan met en avant la logique fructueuse de co-pilotage des actions, identifiée comme un facteur de réussite ayant permis de répondre plus efficacement aux besoins des publics cibles tout en combinant les approches des différentes organisations. La grande qualité des documents et ressources produites durant ces 5 années de travail partagé a également été soulignée.

Le bilan a pointé les points d'amélioration relatifs à certaines actions ou la difficulté de toucher parfois certains publics très exposés à différents facteurs de risques.

Cette matinée a constitué un jalon important dans la co-construction du Plan régional de santé au travail 2026-2030 avec l'ensemble des partenaires de la région, avec l'objectif de toujours mieux prendre en compte la santé et la sécurité des travailleurs.

Ce 5ème Plan, dont les premières orientations et pistes de réflexions ont été partagées avec les acteurs présents, devrait être présenté d'ici la fin de l'année 2026.

Le 4ème plan régional de santé au travail (PRST4)

adminIDF — 2026-05-20T09:06:46Z

Le quatrième plan régional santé au travail (PRST4) d'Ile-de-France contribue à la lutte contre les accidents du travail graves et mortels et les maladies professionnelles en s'appuyant sur la culture de prévention, notamment au sein des petites entreprises.

Le PRST4 s'articule autour de 4 axes (en cohérence avec le Plan Santé au Travail national).

Axe 1 : Renforcer la prévention primaire au travail et la culture de prévention

Objectif 1 : Consolider la culture de prévention, l'évaluation des risques professionnels et la formation
Objectif 2 : Prévenir certains risques prioritaires
Objectif 3 : Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail

Axe 2 : Développer la prévention de la désinsertion, prévenir l'usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi

Objectif 4 : Prévenir la désinsertion et l'usure professionnelles

Axe 3 : Adapter la politique de santé au travail aux défis d'aujourd'hui et de demain

Objectif 5 : Développer une approche partagée de la santé (santé au travail, santé publique, santé - environnement)
Objectif 6 : Anticiper les crises pour mieux les gérer
Objectif 7 : Améliorer les connaissances sur des sujets nouveaux

Axe 4 : Consolider le pilotage et la gouvernance en santé au travail

Objectif 8 : Renforcer le paritarisme et le dialogue social, en s'appuyant sur les branches professionnelles
Objectif 9 : Mobiliser les acteurs autour d'une meilleure communication
Objectif 10 : Structurer et partager les données en santé au travail

Le PRST4 s'inscrit dans la continuité du précédent et développe également des actions en lien avec les changements des organisations du travail dans un contexte en forte évolution. Il s'accompagne d'un diagnostic territorial.

Les nouvelles du PRST 4

1ère édition

2nde édition

3ème édition

4ème édition

Vous pouvez suivre les actualités du PRST en vous inscrivant aux nouvelles par mail à drieets-idf.prst4@drieets.gouv.fr.

Le plan a été co-construit avec les acteurs de la santé au travail, ARS, CRAMIF, ARACT, MSA IDF, OPPBTP, services de prévention et de santé au travail, et les partenaires sociaux membres du Comité régional d'orientation des conditions de travail qui ont déterminé et validé les grandes orientations de ce plan.

Santé et sécurité au travail : présentation du passeport Prévention

adminIDF — 2026-04-07T13:36:51Z

La santé et la sécurité au travail de vos collaborateurs est un enjeu majeur pour vous ! Pour renforcer la prévention en santé au travail, les partenaires sociaux ont impulsé la création du passeport de prévention.

Ce passeport digital, en cours de déploiement, regroupe les parcours de formation en santé et sécurité de vos collaborateurs.

N'hésitez pas à consulter le Portail d'information du Passeport de prévention pour retrouver dès maintenant un ensemble de ressources dédiées.

La Direction Générale du Travail, en collaboration avec la DREETS et la Caisse des Dépôts ont organisé un webinaire de présentation du passeport de prévention le 7 mai 2026.

Retrouvez la présentation ci-dessous.