Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Apprentissage : un nouveau mode de calcul pour les aides aux entreprises

adminIDF — 2025-11-14T13:35:56Z

De nouvelles modalités de versement s'appliquent aux aides allouées aux employeurs d'apprentis.

Le montant de l'aide unique et de l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis est désormais calculé au prorata du nombre de jours effectués.

Cette disposition concerne l'aide versée au titre du premier et du dernier mois du contrat d'apprentissage.

Quels sont les contrats d'apprentissage concernés ?

Le décret s'applique aux contrats d'apprentissage d'une durée inférieure à un an ou ayant fait l'objet d'une rupture anticipée.

Les contrats en cours et les contrats conclus à compter du 1er novembre 2025 entrent dans le champ d'application de cette mesure.

Pour les contrats déjà en cours, seul le dernier mois du contrat d'apprentissage sera concerné par la proratisation.

Exemple :

Pour un contrat d'apprentissage se terminant le jeudi 4 décembre 2025, l'aide versée à l'employeur est calculée au prorata, soit pour 4 jours. Auparavant, l'aide était versée pour le mois complet.

Pour plus d'informations sur ces dispositifs, consultez la fiche sur les aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage.

Pourquoi recruter un apprenti

adminIDF — 2025-08-28T09:06:36Z

Recruter un apprenti est une démarche avantageuse pour les entreprises, qu'elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel. Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique à l'école et apprentissage sur le terrain dans l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti. Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Une opportunité pour développer votre entreprise

Les apprentis sont formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation.

Ils apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.

De plus, l'encadrement des apprentis par un maître d'apprentissage au sein de l'entreprise constitue une opportunité de responsabilisation pour les salariés expérimentés qui développent ainsi leurs compétences managériales et de transmission.

Un recrutement anticipé et sécurisé

Un des avantages les plus importants de l'apprentissage est la possibilité pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel.

Le recrutement d'un apprenti permet de préparer la relève et de former des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.

En 2023, la France a enregistré un record de 852 000 nouveaux contrats d'apprentissage, signe que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Des aides financières attractives

Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières significatives.

Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide de 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat.

Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif.

Un levier pour l'emploi durable

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : près de 30 % des apprentis sont embauchés dans l'entreprise qui les a formés et 67 % trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation.

Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi.

En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former un salarié qui sera opérationnel à la fin de son contrat. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes.

Un engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c'est aussi un acte fort. Cela permet aux jeunes générations d'acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l'emploi.

L'apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l'attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1Jeune1Solution.

Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État : France Travail, 1 jeune 1 solution et La Bonne alternance.

Après la signature et le dépôt du contrat, l'aide de 6 000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité).

Plus d'informations sur le site 1Jeune1Solution

L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage

adminIDF — 2025-02-27T10:40:54Z

Les modalités de l'aide financière accordée pour le recrutement d'un apprenti changent en 2025.

Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu'au 31 décembre 2025, l'aide au recrutement d'apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :

5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés
2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus
6 000 € maximum pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Retrouvez toutes les précisions sur le site du ministère du Travail

Recruter en apprentissage : une solution pour votre entreprise

adminIDF — 2024-11-19T08:37:53Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et avantageuse pour les entreprises, qu'elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel. Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique à l'école et apprentissage sur le terrain dans l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti. Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Une opportunité pour développer votre entreprise

Les apprentis sont formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation. Ils apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.

De plus, l'encadrement des apprentis par un maître d'apprentissage au sein de l'entreprise constitue une opportunité de responsabilisation pour les salariés expérimentés. Ils développent ainsi leurs compétences managériales et de transmission, ce qui renforce la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

Le recrutement d'un apprenti permet de préparer la relève et de former des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise.

À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.

Des aides financières attractives

Les entreprises peuvent bénéficier d'une aide de 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1 jeune 1 solution. Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État.

Le guide de l'apprenti

adminIDF — 2023-10-05T12:35:56Z

Un guide pratique qui répond aux questions des apprentis en Île-de-France de leur orientation à la recherche d'une entreprise jusqu'à leur insertion professionnelle.

Le guide des apprentis franciliens

Ce guide a été élaboré par la DRIEETS Île-de-France et ses partenaires.

Apprentissage et handicap : le guide pour les acteurs de l'apprentissage

adminIDF — 2023-10-03T13:18:06Z

Destiné aux apprentis, centres de formation et employeurs privés ou publics, ce guide vous informe sur l'apprentissage aménagé.

Consultez le Guide apprentissage et handicap

Taxe d'apprentissage : désignez les établissements auxquels vous voulez verser votre solde

adminIDF — 2023-09-22T13:07:15Z

SOLTéA est la plateforme en ligne dédiée aux employeurs redevables du solde de la taxe d'apprentissage et aux établissements habilités à le percevoir. Les employeurs et établissements habilités peuvent s'y connecter chaque année en fonction d'un calendrier fixé par arrêté.

Les employeurs et les établissements habilités peuvent désormais s'y connecter au titre de la campagne 2023.

SOLTéA

Apprentissage : le bon choix pour les entreprises

adminIDF — 2023-06-01T13:27:35Z

En 2022, plus de 830 000 contrats d'apprentissage ont été signés, soit plus de 14 % par rapport à 2021.

Alors, pourquoi pas vous ?

Votre entreprise peut bénéficier d'une aide à l'embauche de 6 000 € pour le recrutement d'un apprenti. Cette aide unique s'applique à tous les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Elle sera pérennisée jusqu'en 2027.

Cette aide s'adresse à toutes les entreprises :

de moins de 250 salariés sans conditions

de 250 salariés et plus, à condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024

En savoir plus sur le recrutement en apprentissage

Le plan d'action apprentissage Île-de-France en 2023

adminIDF — 2023-04-07T09:41:53Z

Le réseau francilien des acteurs de l'apprentissage vise à capitaliser les connaissances partagées dans le but d'améliorer la coordination des efforts de chacun dans la durée. Le réseau travaille annuellement sur des thématiques identifiées par ses membres qui contribuent à l'échange d'informations et à la diffusion de bonnes pratiques.

La mise en place d'un plan d'action partenarial pour le développement de l'apprentissage en Île-de-France en 2023

Ce plan d'action partenarial est un outil de communication et de valorisation de cette initiative régionale inédite s'appuyant sur une dynamique collective publique.

Il a donc vocation à donner de la visibilité à l'engagement des membres du réseau dans le déploiement d'un plan de développement de l'apprentissage en Île-de-France.

Le contenu de ce plan reprend les éléments habituels de la gestion de projet : les enjeux, les actions, les objectifs, les éléments de contexte, les modalités de mise en oeuvre, les opérateurs impliqués, le calendrier.

Dématérialisation des contrats d'apprentissage du secteur public

adminIDF — 2022-11-25T08:38:38Z

En tant qu'employeurs publics, vous devez remplir et télétransmettre aux services administratifs vos contrats d'apprentissage, assortis de leur convention de formation grâce à la plateforme digitale dédiée à l'apprentissage public.

CELIA, votre plateforme de saisie en ligne des contrats d'apprentissage pour les employeurs publics.

Si vous choisissez la signature papier, il suffit de :

· Télécharger votre contrat en PDF en cliquant sur « Télécharger le contrat non signé » situé en bas à gauche de l'écran puis de l'imprimer
· Le faire signer manuellement par tous les signataires
· Une fois les signatures faites, cliquer sur « Télétransmettre ».

En cliquant sur « Télétransmettre », vous attestez que le contrat a été signé en dehors de la plateforme.

Si vous choisissez la signature électronique, il faudra renseigner les coordonnées de chaque signataire :

· Employeur
· Apprenti et son représentant légal si l'apprenti est mineur
· CFA

Retrouvez le mode opératoire de la signature électronique.

Vous pouvez consulter la vidéo de présentation de CELIA%20Lancement].

Pour vous aider dans la démarche voici le lien pour télécharger le webinaire Contrat En Ligne d'Apprentissage "CELIA" ou télécharger le mode opératoire ci-dessous.