Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

BILAN DU PLAN REGIONAL DE SANTE AU TRAVAIL 4

adminIDF — 2026-05-26T12:31:48Z

Les institutions, organismes préventeurs et partenaires sociaux ont dressé un bilan détaillé des 25 actions menées dans le cadre de la 4ème édition du Plan régional de santé au travail déployé entre 2021 et 2025.

Ce bilan met en avant la logique fructueuse de co-pilotage des actions, identifiée comme un facteur de réussite ayant permis de répondre plus efficacement aux besoins des publics cibles tout en combinant les approches des différentes organisations. La grande qualité des documents et ressources produites durant ces 5 années de travail partagé a également été soulignée.

Le bilan a pointé les points d'amélioration relatifs à certaines actions ou la difficulté de toucher parfois certains publics très exposés à différents facteurs de risques.

Cette matinée a constitué un jalon important dans la co-construction du Plan régional de santé au travail 2026-2030 avec l'ensemble des partenaires de la région, avec l'objectif de toujours mieux prendre en compte la santé et la sécurité des travailleurs.

Ce 5ème Plan, dont les premières orientations et pistes de réflexions ont été partagées avec les acteurs présents, devrait être présenté d'ici la fin de l'année 2026.

Le 4ème plan régional de santé au travail (PRST4)

adminIDF — 2026-05-20T09:06:46Z

Le quatrième plan régional santé au travail (PRST4) d'Ile-de-France contribue à la lutte contre les accidents du travail graves et mortels et les maladies professionnelles en s'appuyant sur la culture de prévention, notamment au sein des petites entreprises.

Le PRST4 s'articule autour de 4 axes (en cohérence avec le Plan Santé au Travail national).

Axe 1 : Renforcer la prévention primaire au travail et la culture de prévention

Objectif 1 : Consolider la culture de prévention, l'évaluation des risques professionnels et la formation
Objectif 2 : Prévenir certains risques prioritaires
Objectif 3 : Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail

Axe 2 : Développer la prévention de la désinsertion, prévenir l'usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi

Objectif 4 : Prévenir la désinsertion et l'usure professionnelles

Axe 3 : Adapter la politique de santé au travail aux défis d'aujourd'hui et de demain

Objectif 5 : Développer une approche partagée de la santé (santé au travail, santé publique, santé - environnement)
Objectif 6 : Anticiper les crises pour mieux les gérer
Objectif 7 : Améliorer les connaissances sur des sujets nouveaux

Axe 4 : Consolider le pilotage et la gouvernance en santé au travail

Objectif 8 : Renforcer le paritarisme et le dialogue social, en s'appuyant sur les branches professionnelles
Objectif 9 : Mobiliser les acteurs autour d'une meilleure communication
Objectif 10 : Structurer et partager les données en santé au travail

Le PRST4 s'inscrit dans la continuité du précédent et développe également des actions en lien avec les changements des organisations du travail dans un contexte en forte évolution. Il s'accompagne d'un diagnostic territorial.

Les nouvelles du PRST 4

1ère édition

2nde édition

3ème édition

4ème édition

Vous pouvez suivre les actualités du PRST en vous inscrivant aux nouvelles par mail à drieets-idf.prst4@drieets.gouv.fr.

Le plan a été co-construit avec les acteurs de la santé au travail, ARS, CRAMIF, ARACT, MSA IDF, OPPBTP, services de prévention et de santé au travail, et les partenaires sociaux membres du Comité régional d'orientation des conditions de travail qui ont déterminé et validé les grandes orientations de ce plan.

Santé au travail des femmes en Île-de-France : des inégalités qui persistent selon les métiers

adminIDF — 2026-03-19T15:01:43Z

L'Observatoire régional de santé d'Île-de-France publie un nouveau supplément consacré à la santé au travail des femmes, avec un focus inédit sur six métiers clés : aides-soignants, aides à domicile, agents de propreté, caissiers, serveurs et cadres informaticiens.

Ce que montre l'étude :

Les métiers peu qualifiés et très féminisés cumulent des vulnérabilités : temps partiel subi, précarité résidentielle, monoparentalité plus fréquente, mobilité contrainte.

▶️ Les femmes sont plus souvent à temps partiel (17 % contre 8 % des hommes) et davantage cheffes de familles monoparentales.

▶️ Les écarts de diplôme, de logement et de conditions de travail restent marqués selon les professions.

▶️ Ce rapport s'adresse à tous les acteurs de l'emploi, de la formation, de la prévention et de l'égalité professionnelle : services RH, partenaires sociaux, institutions, organismes de prévention, décideurs publics.

Pourquoi le lire ?

Parce qu'il apporte des données concrètes pour mieux cibler les actions de prévention, adapter les politiques publiques et agir plus efficacement pour améliorer la santé au travail des femmes.

La santé au travail des femmes en Île-de-France - Rapport complet

adminIDF — 2025-07-08T15:23:30Z

Cette étude vise à documenter, pour l'Île-de-France, les expositions professionnelles et les pathologies associées selon le sexe ainsi que leur évolution récente.

Cette étude devrait aider à orienter les actions de prévention vers le public féminin en tenant compte des spécificités régionales démographiques et socio-économiques de la région Île-de-France :

Une population active plus jeune, plus qualifiée et davantage employée dans les services

Une dynamique de renforcement des inégalités et des contrastes économiques et sociaux

Une dégradation des indicateurs de santé perçue plus marquée en Île-de-France que dans le reste de la France

La DRIEETS est contributrice de l'étude dans le cadre du PRST4.

La charge de travail, facteur de risque psychosocial

adminIDF — 2025-05-27T09:54:33Z

Comment l'appréhender en entreprise pour préserver la santé et la qualité du travail ?

Plus de 70 personnes (agents de contrôle, représentants du personnel, préventeurs, entreprises) à la DRIEETS pour une matinée d'échange autour de la notion de « charge de travail ».

Une première séquence, conduite par un médecin du travail de l'ACMS et une chargée de mission de l'ARACT a permis de définir la notion et d'en exposer les effets et le lien avec l'organisation du travail.

Un deuxième temps a été consacré à la charge de travail en droit, et les obligations de l'employeur relatives à son évaluation.

La matinée s'est conclue par une table ronde au cours de laquelle les échanges ont été riches entre les participants et les intervenants : deux psychologues du travail, une responsable des ressources humaines, et un syndicaliste.

Une matinée organisée par la DRIEETS Île-de-France, l'ARACT Île-de-France, la CFDT Ile-de-France, l'ACMS, Horizon Santé Travail, Preveam, Thalie Santé.

Retrouvez le contenu de cet évènement dans les documents ci-dessous

Les nouvelles du PRST4

adminIDF — 2025-04-04T14:11:49Z

Cette quatrième lettre d'information du PRST4 francilien permet de revenir sur une année 2024 particulièrement riche en travaux, événements et productions, à moins d'un an de la fin de ce plan pluriannuel.

Webinaires, vidéos, ateliers, outils documentaires et digitaux, rapports : les partenaires, pilotes et contributeurs sont restés mobilisés et actifs pour déployer les actions portées collectivement.
2025 sera déterminante pour l'accomplissement des derniers travaux.
Le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités a confirmé son engagement dans la lutte contre les accidents du travail graves et mortels mais cette année 2025 sera également l'année de la santé mentale.
La Convention d'objectifs et de gestion (COG) de l'Assurance Maladie - Risques professionnels pour la période 2023-2028 a été signée.
Les Services de Prévention et Santé au Travail interentreprises s'engagent, dans leur certification et leurs contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
Ces cadres d'action sont l'occasion de faire converger les feuilles de route pour les mois et année à venir.

Retrouvez

Recensement et partage d'outils en Santé au Travail pour le Travail Temporaire

adminIDF — 2025-04-04T13:21:55Z

La santé et la sécurité des travailleurs temporaires sont des enjeux majeurs pour les Agences d'Emploi (AE), les Entreprises Utilisatrices (EU) et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Pour accompagner ces acteurs dans leurs responsabilités, un kit a été conçu par le groupe PRST4 Intérim IDF afin de leur fournir des outils adaptés et efficaces.

Ce kit centralise les ressources élaborées par divers acteurs nationaux de la prévention et de la santé, impliqués sur cette thématique. Les salariés intérimaires pourront également se documenter pour réussir leur missions et prévenir les risques pour leur santé.

Anticiper et préparer le retour à l'emploi après un cancer

adminIDF — 2025-02-27T15:00:01Z

Le Plan régional de santé au Travail d'Île-de-France 2021-2025 (PRST) propose des outils destinés à anticiper le retour à l'emploi des salariés après un cancer.

3 fiches visant à sensibiliser les patients-salariés et les oncologues à la nécessaire anticipation du retour à l'emploi des salariés après un cancer et à les informer sur le rôle du médecin du travail et les dispositifs existants, notamment la visite de pré-reprise :

Fiche pour les salariés(et son annexe)
Fiche pour les oncologues
Fiche pour les patients

Les pratiques de dialogue social durant la Covid-19

adminIDF — 2025-02-18T08:48:13Z

L'étude porte sur les pratiques de dialogue social dans les TPE-PME de moins de 250 salariés en Île-de-France sur la période dite de crise sanitaire. Il s'agit de savoir si les pratiques de dialogue social ont pu jouer un rôle pour anticiper et gérer les situations de crise dans ces entreprises et de quelle manière.

Ce travail s'appuie sur deux présupposés : d'une part le dialogue social est considéré comme une ressource essentielle en période de crise, d'autre part les grandes entreprises semblent mieux équipées pour gérer ces situations grâce à leurs structures de support et instances de représentation. L'étude se concentre donc sur les réponses internes de ces petites unités de production face à la « crise », notamment sur leur capacité à s'approprier le dialogue social durant ces périodes.

Consultez le rapport et sa synthèse ci-dessous.

Rencontre sur la prévention des accidents du travail dans le spectacle vivant

adminIDF — 2025-02-10T13:22:31Z

Première édition de la rencontre sur la prévention des risques dans le spectacle vivant.

Qu'est-ce qu'un accident du travail ? Quels facteurs de risques dans le spectacle vivant ?

3 groupes de travail qui ont mis en pratique des méthodes d'analyse d'un accident du travail.

Une approche interactive et ludique dans le cadre exceptionnel de la Comédie-Française pour aider les professionnels du secteur à prendre en main les outils et les logiques de l'analyse des accidents du travail et transformer les pratiques quotidiennes.