Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Téléchargez votre passeport vers la VAE

adminIDF — 2014-09-05T14:19:15Z

Le passeport vers la VAE, un outil de capitalisation pour les jeunes en emploi d'avenir

Le Centre Académique de Validation des Acquis (CAVA) de l'académie de Créteil a lancé un projet [1] intitulé PASSEPORT VERS LA VAE à destination de tous les emplois d'avenir du territoire francilien dans un premier temps, puis de toute la France dans un second temps.

Présentation du passeport vers la VAE

C'est un outil de capitalisation de preuves facilitant une démarche VAE réalisable au bout des 3 ans minimum requis par la loi.
Le passeport se présente sous forme d'un classeur comportant des fiches, un mode d'emploi, des exemples. Il rappelle l'intérêt de la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Téléchargez votre passeport en cliquant ici.

Ses points forts :

la simplicité de son utilisation qui a été particulièrement soignée afin de ne pas rebuter les jeunes ;
son approche non scolaire pouvant les réconcilier avec les apprentissages.

Ce passeport permet au jeune en emploi d'avenir :
de valoriser ses acquis lors de sa présentation dans le cadre d'une recherche d'emploi ;
de développer d'autres compétences par l'analyse critique et documentée qu'il nécessite ;
de mieux s'insérer en comprenant son environnement de travail ;
de définir ses besoins de formation en prenant conscience de ses manques, voire d'obtenir une réduction de durée de formation.

De plus, il est un support de dialogue et de suivi du jeune facilitant la rédaction de l'attestation de compétences délivrée en fin de contrat.

Accompagnement des encadrants à l'usage du passeport

Le CAVA forme à l'utilisation de l'outil tous les encadrants des emplois d'avenir : référents mission locale, ou de CAP emploi, tuteurs d'entreprise.
Il s'agit de montrer les atouts du passeport vers la VAE pour remédier aux difficultés que rencontrent les candidats VAE aujourd'hui dans la remémorisation de l'expérience et la compilation des preuves.

Pour toute question relative à l'accompagnement des encadrants, contactez evelyne.berthomier@forpro-creteil.org.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

[1] Ce projet bénéficie de l'appui du fonds social européen.

Qu'est-ce qu'un titre professionnel ?

adminIDF — 2014-02-10T09:00:00Z

Un titre professionnel est une certification professionnelle qui permet d'acquérir des compétences professionnelles spécifiques. Elle a pour objectif de favoriser l'accès à l'emploi ou l'évolution professionnelle de son titulaire. Cette certification atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l'exercice d'un métier.

En 2022, pour plus de 80% des entreprises, le titre professionnel signale au recruteur une candidature adaptée aux besoins de l'entreprise et permet de positionner efficacement le salarié dans l'organisation du travail.
Les titres professionnels sont enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) géré par France compétences. Les titres professionnels sont composés de blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP).

Le titre professionnel couvre tous les secteurs (bâtiment, services à la personne, transports, restauration, commerce, industrie, etc.) et différents niveaux de qualification :

• niveau 3 (ancien niveau V), correspondant au niveau CAP,
• niveau 4 (ancien niveau IV), correspondant au niveau BAC,
• niveau 5 (ancien niveau III), correspondant au niveau BTS ou DUT,
• niveau 6 (ancien niveau II), correspondant au niveau BAC+3 ou 4.

Les sessions d'examen sont organisées par des centres qui sont agréés pour une durée déterminée par la direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités. Ces centres s'engagent à respecter la réglementation définie pour chaque examen.

Qui est concerné ?

Les titres professionnels s'adressent à toute personne souhaitant acquérir une qualification professionnelle.

Les titres professionnels concernent plus précisément :

• les personnes sorties du système scolaire et souhaitant acquérir une qualification dans un secteur déterminé, notamment dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ;
• les personnes expérimentées souhaitant faire valider les compétences acquises en vue d'une promotion sociale par l'obtention d'une qualification reconnue ;
• les personnes souhaitant se reconvertir qu'elles soient en recherche ou en situation d'emploi ;
• les jeunes, dans le cadre de leur cursus initial, déjà titulaires d'un diplôme de niveau 3 souhaitant se spécialiser sur un titre professionnel via l'apprentissage.

Comment valider un titre professionnel ?

Le candidat peut se présenter à une session d'examen :

• à l'issue d'une période de formation continue
• à l'issue d'une formation en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation)
• dans le cadre d'une VAE (Valorisation des Acquis de l'Expérience)
• par équivalence de bloc de compétence entre deux diplômes

Qu'est-ce que la VAE ?

adminIDF — 2014-02-03T15:00:00Z

Inscrite dans la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la validation des acquis de l'expérience (VAE) est un dispositif qui permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...), bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire.

Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.

Toutes les certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sont accessibles par la voie de la VAE.

Qui est concerné ?

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation peut y prétendre.

La seule condition requise est d'avoir exercé une activité (salariée, non salariée ou bénévole) d'une durée de trois ans minimum en rapport avec le contenu de la certification visée. Les périodes de formation ne sont pas comptabilisées à ce titre.

Les 4 étapes de la démarche VAE

Information, orientation, conseil auprès de Pôle Emploi, des missions locales, des centres d'information et d'orientation (CIO), mais aussi de l'APEC (association pour l'emploi des cadres), des maisons de l'emploi et de la formation, des PLIE, du Fongecif, des plateformes ressources humaines, et des antennes de conseil en VAE. Les salariés peuvent également s'adresser au responsable des ressources humaines de leur entreprise, à l'OPACIF (le plus souvent le Fongecif) ou à l'OPCA auquel cotise leur entreprise.
Rendez-vous auprès de l'une des antennes relais conseil en VAE d'Ile-de-France en cliquant ici.

Demande de recevabilité : chaque candidat dépose son dossier de demande de recevabilité auprès des services du certificateur. Pour les titres professionnels du Ministère chargé de l'Emploi, le dossier est à déposer auprès de l'unité territoriale de la DIRECCTE du département ;

Réalisation du dossier de présentation de l'expérience : les candidats peuvent se faire accompagner pour établir ce dossier et préparer la mise en situation professionnelle ;

Passage devant le jury et notification de la décision (validation, validation partielle [1] ou échec).

Le congé pour VAE

Le salarié a la possibilité de demander un congé pour VAE (articles L 6422-1 à L 6442-10 du code de travail).

Ce congé permet de préparer et de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme délivrant la certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles.

La durée maximale du congé par an correspond à 24 heures de temps de travail (soit l'équivalent de 3 jours), en une ou plusieurs séquences. Ce congé peut être effectué, en tout ou partie, en dehors du temps de travail. Lorsque la VAE est effectuée totalement en dehors du temps de travail, l'autorisation d'absence délivrée par l'employeur n'est pas requise.

Si vous êtes salariés, pour en savoir plus, contactez votre direction des ressources humaines.

L'accompagnement dans la VAE

L'accompagnement est une mesure facultative qui permet au candidat d'être assisté dans sa démarche de VAE. Il offre au candidat des chances supplémentaire d'aller jusqu'au bout de la démarche et d'obtenir la certification visée.

L'accompagnement consiste en une aide méthodologique au candidat à la VAE à différentes étapes du parcours (aide à la constitution du dossier de recevabilité, aide à la rédaction du dossier de présentation de l'expérience et préparation au passage devant le jury, accompagnement post-jury en cas de validation partielle).

L'accompagnement peut prendre des formes multiples : ateliers, entretiens individuels en face à face ou téléphonique, soutien à distance, etc.

Consultez les autres articles du site pour en savoir plus sur les actions en faveur de la VAE menées par la DIRECCTE d'Ile-de-France ainsi que sur la procédure d'aménagement d'une session de validation conduisant au titre professionnel pour une personne en situation de handicap.

[1] En cas de validation partielle, le jury indique les connaissances et aptitudes manquantes et en préconise les modalités d'acquisition. Le candidat dispose alors de cinq ans (à l'exception des diplômes de l'enseignement supérieur pour lesquels aucune limite n'est fixée) pour faire valider les unités manquants et ainsi obtenir la certification.

Rendez-vous sur le portail national de la validation des acquis de l'expérience en cliquant ici.

Financer sa démarche de VAE

adminIDF — 2014-02-03T12:00:00Z

Découvrez les différents dispositifs de financement de notre démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE).

La démarche VAE engendre des coûts importants, liés notamment à la mise en œuvre de la procédure par le valideur, au coût de l'accompagnement, aux frais de compensation et aux frais annexes (transports, reprographie, etc.)

Toutefois, la VAE est inscrite dans le Code du Travail (livre VI) :

Les frais engendrés par une démarche de VAE relèvent du financement de la formation professionnelle continue.

Ainsi, il existe différents dispositifs de financement selon votre statut face à l'emploi. Sachez que vous pouvez aussi financer votre démarche VAE à titre individuel.

Vous êtes salarié

Vous pouvez obtenir une prise en charge :

Au titre du congé VAE
Votre demande est à faire auprès de l'OPACIF dont dépend votre entreprise.
Dans le cadre du Plan de formation de votre entreprise
Votre demande est à formuler auprès de votre employeur.

Vous pouvez également utiliser vos droits acquis dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).

Vous êtes demandeur d'emploi

Adressez-vous à votre conseiller Pôle Emploi.
Vous pouvez bénéficier de différents financements permettant, sous certaines conditions, d'assurer la gratuité de l'intégralité du parcours VAE :

Le chéquier unique VAE
Il s'agit d'une aide du Conseil Régional et de Pôle Emploi dont la demande doit être faite au conseiller Pôle-Emploi.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
L'aide de l'Etat pour obtenir un titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi ou pour participer à des actions spécifiques départementales.

Si vous disposez d'un reliquat de DIF acquis lors d'un précèdent emploi, vous pouvez également obtenir le financement d'une VAE par l'OPCA dont relevait votre ancienne entreprise.

Pour connaître plus précisément le mode de financement qui correspond à votre situation que vous soyez salarié (en CDI, CDD, intérimaire), demandeur d'emploi, indemnisé ou non, cliquez ici.