Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Le PRITH publie une newsletter spéciale

adminIDF — 2025-12-12T10:03:14Z

A l'occasion de la 29ème semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, le PRITH publie une newsletter spéciale !

Cette lettre accompagne la diffusion de 3 ressources importantes élaborées par les partenaires du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) d'Ile-de-France :

une nouvelle version du guide du maintien en emploi, outil de référence à destination des professionnels intervenant dans l'accompagnement des parcours de maintien « en » et « dans » l'emploi des personnes en situation de handicap.
Il s'adresse notamment aux conseillers Cap emploi, aux services de santé au travail, aux MDPH, ainsi qu'aux acteurs du champ médico-social et de l'emploi. Cette mise à jour, réalisée en novembre 2025, s'inscrit dans une démarche partenariale réunissant les acteurs régionaux du maintien en emploi. Elle vient renouveler la précédente édition datant de juillet 2024, et a permis d'actualiser les contenus existants à la lumière des évolutions réglementaires et des pratiques de terrain. Cette nouvelle version s'enrichit également de plusieurs fiches inédites, consacrées notamment au FIPU, au C2P, au dispositif Prévention Usure Reconversion (PUR), au Projet de Transition Professionnelle (PTP), ainsi qu'à d'autres dispositifs mobilisables selon les situations rencontrées.

une cartographie des offres de services mobilisables par les employeurs, destinée à appuyer les conseillers entrepris du Réseau pour l'emploi dans leurs échanges sur les enjeux de handicap et d'emploi.
Elle est disponible en deux formats : une version détaillée pour les conseillers et une version simplifiée destinée aux employeurs. Elle se présente comme une ressource interactive et imprimable, organisée par grands besoins et enrichie de liens cliquables.

la version 2025 du panorama Handicap et Emploiqui offre une vision globale et actualisée de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail francilien.
Ce panorama s'articule autour de cinq volets complémentaires : La population en situation de handicap, l'emploi des travailleurs handicapés, la demande d'emploi, l'accès à la formation, le maintien dans l'emploi.

Retrouvez la lettre sur le site du PRITH

Rencontres de la Convention Atouts pour Tous – Un temps d'échanges autour du handicap et de l'emploi des jeunes

adminIDF — 2025-12-12T09:56:21Z

Dans le cadre du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) Ile-de-France, les rencontres de la convention Atouts pour Tous se sont déroulées le 4 décembre à la Préfecture de la région d'Île-de-France et de Paris.


convention atouts pour tous ( 1)

Ces rencontres ont réuni 134 participants : entreprises, associations et organisations engagées aux côtés des services de l'Etat pour célébrer les 10 années d'existence de la convention Atouts pour tous et les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances.

La rencontre a permis d'aborder une question centrale : « Handicap et emploi des jeunes : 20 ans de progrès… et maintenant ? »
Dans son propos liminaire, Marie GAUTIER-MELLERAY, préfète secrétaire générale aux politiques publiques, a salué l'engagement de l'ensemble des acteurs.

Deux tables rondes ont rythmé l'après-midi :

1️/ Formation, orientation, accompagnement vers l'emploi et sécurisation des parcours avec :
• Charleen COURTOIS, Coordinatrice de l'apprentissage et référente qualité et handicap – GIP FCIP de Versailles
• Séverine MICHEL, Mission Locale du Val-de-Marne
• Nicolas PARINI, Salarié Mango
• Gérard TACHDJIAN, Chargé de mission handicap – Université Paris-Saclay
• Steeve THÉNARD, Conseiller en insertion professionnelle Atouts pour Tous – Hauts-de-Seine


convention atouts pour tous ( 2)

2️/ Accès à l'emploi et intégration durable dans l'emploi avec :
• Juliette ARNOULD, Responsable Diversité & Inclusion – Groupe Atos France
• Sophiatou NDIAYE, Présidente – Yumain Cap
• Lahouari MERABTI, Délégué régional adjoint – AGEFIPH
• Christian PENSART, Directeur Mission Handicap – Accor
• Célestino XAVIER, Salarié Accor


convention atouts pour tous (3)

En clôture, Emmanuel BEZY, chef du département Solidarités Emploi de la DRIEETS, a souligné la qualité des échanges et rappelé que : « L'accompagnement » a été le maître mot de ces rencontres, et c'est de la dentelle : un travail d'artisan, rendu possible par la continuité entre acteurs et l'engagement de chacun.
La rencontre s'est poursuivie par un forum réunissant le Réseau pour l'emploi, l'AGEFIPH, le dispositif des conseillers en insertion professionnelle Atouts pour tous, l'UNEA, le CIDJ, l'Éducation nationale, des universités et des employeurs partenaires.

Retrouvez les rencontres Atouts pour tous sur le site internet du PRITH

Le Comité régional pour l'emploi s'installe en Île-de-France : une nouvelle gouvernance territoriale de l'emploi

adminIDF — 2025-05-20T14:27:21Z

Créé dans le cadre de la loi pour le plein emploi, promulguée le 18 décembre 2023, le Comité régional pour l'Emploi (anciennement Comité régional pour l'Emploi, la Formation et l'Orientation professionnelles - CREFOP) traduit la volonté de renforcer la coordination des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion autour de plusieurs objectifs :

Améliorer l'accompagnement des publics, notamment les plus éloignés de l'emploi,
Mieux adapter l'offre de formation aux enjeux économiques des territoires,
Garantir un parcours d'orientation personnalisé pour les personnes en recherche d'emploi.
Sous la co-présidence de la préfète secrétaire générale aux politiques publiques, Marie Gauthier-Melleray, et la vice-présidente du Conseil régional d'Île-de-France chargée de l'emploi et de la formation, Yasmine Camara, le Comité régional pour l'emploi (CRPE) a réuni ses membres afin d'amorcer la mise en œuvre des actions régionales en matière d'emploi et de formation.

Un calendrier de mise en œuvre construit en concertation

Avant son installation officielle, plusieurs étapes ont jalonné sa mise en œuvre.

Le 17 décembre 2024, une réunion de préfiguration a marqué le lancement de la démarche, réunissant l'État, la Région, la direction régionale de France Travail, de Cap emploi, l'association régionale des missions locales, les partenaires sociaux ainsi que les conseils départementaux. Cette rencontre a permis de poser les bases du futur comité et de définir les grandes orientations qui guideraient sa mise en œuvre.

À partir de cette première rencontre, une concertation a été menée entre le 16 janvier et le 6 mars 2025, au travers de 4 ateliers qui ont permis d'élaborer une feuille de route. Ces ateliers ont permis de définir les priorités d'action du CRPE, en tenant compte des besoins spécifiques du territoire francilien. Cette feuille de route vise également à assurer une meilleure coordination des initiatives régionales avec les départements et les intercommunalités.

En parallèle, un règlement intérieur a été élaboré par l'État, la Région et discuté avec les partenaires sociaux et les conseils départementaux. Ce document définit le cadre d'organisation du CRPE, les modalités de prise de décision, ainsi que le fonctionnement des différentes instances – Bureau, Formation plénière, commissions et groupes de travail – afin de garantir une plus grande efficacité du comité.

Une approche plus opérationnelle renforcée par les commissions

Le CRPE Île-de-France se structure autour de 2 grandes commissions, afin de rendre son action plus ciblée et opérationnelle :

Commission Orientation, formation initiale et professionnelle et développement économique
Commission Insertion des publics, notamment les plus vulnérables

Ces commissions sont conçues pour renforcer la cohérence et la coordination des actions en matière d'emploi, d'orientation, de formation professionnelle et de soutien aux publics les plus vulnérables. L'objectif est de s'assurer que toutes les initiatives prennent en compte les réalités du terrain, avec une approche pluridisciplinaire et territorialisée.

Afin de garantir la pertinence opérationnelle des politiques, des groupes de travail thématiques pourront émerger de ces commissions. Composés d'experts en emploi, formation et orientation, ils représentent des espaces de concertation où les politiques publiques seront analysées afin de formuler des pistes d'amélioration ainsi que des solutions aux difficultés rencontrées.

Cette approche s'inscrit pleinement dans une dynamique de gouvernance renforcée à tous les échelons du territoire.

Une gouvernance structurée et coordonnée à tous les niveaux

En complément de l'action stratégique au niveau régional, la mise en œuvre du CRPE repose sur une mobilisation de l'Etat et de la Région à tous les niveaux.

À l'échelle départementale, une nouvelle dynamique s'est mise en place avec l'installation des Comités départementaux pour l'emploi (CDPE). La Région y est représentée par ses élus régionaux afin de contribuer à l'alignement des actions locales avec les orientations partagées à l'échelle régionale.

Ce travail de coordination se prolonge au niveau local, avec les Comités locaux pour l'emploi (CLPE), qui rassemblent des acteurs locaux experts de leur territoire. Ces échanges permettent d'adapter les politiques régionales aux réalités locales, en veillant à ce que les projets répondent concrètement aux besoins des demandeurs d'emploi et des entreprises.

Les comités régionaux, départementaux et locaux pour l'emploi visent à renforcer la coordination entre les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles, à travers une gouvernance partagée. Ils ambitionnent d'apporter des réponses mieux adaptées aux besoins des demandeurs d'emploi et des entreprises du territoire francilien.

Prendresoin.fr : la plateforme des métiers du soin et de l'accompagnement social

adminIDF — 2025-03-11T09:23:04Z

Les métiers du soin et de l'accompagnement social recrutent.

La plateforme prendresoint.fr présente la diversité des métiers et des formations et permet de simplifier les recherches d'emploi pour les employeurs et les salariés.

Elle regroupe les métiers de la petite enfance, du grand-âge, du handicap, de la santé et du social.

Tableau de bord de l'emploi des personnes handicapées en Île-de-France

adminIDF — 2025-01-16T08:27:54Z

Les grandes tendances et évolutions de l'emploi des travailleurs handicapés en Île-de-France.

Population, emploi, accès à la formation ...

Découvrez les chiffres clés du handicap et de l'emploi en Île-de-France illustrés par de nombreuses infographies.

Le Panorama Handicap et Emploi est à consulter sur le site du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés

Bilan francilien 2021-2022 du FNE-Formation / APLD

adminIDF — 2024-01-29T14:18:18Z

Levier efficace et agile pour accompagner les entreprises en sorties de crise en 2021 et 2022, l'articulation entre le FNE-Formation et l'activité partielle de longue durée a permis de répondre aux enjeux de mutation profonds (transition numérique, transition écologique, transition alimentaire).

Le FNE-Formation est un dispositif d'Etat qui accompagne les entreprises dans le déploiement de formations concourant au développement des compétences de leurs salariés afin de sécuriser leurs emplois.

Dans la continuité du bilan FNE-Formation 2020 réalisé en 2021, la DRIEETS d'Île-de-France a souhaité disposer d'un retour plus précis quant aux impacts du dispositif FNE-Formation dans sa version 2021-2022, et ce plus particulièrement sur les entreprises ayant placé leurs salariés en Activité Partielle de Longue Durée (APLD).

Ainsi, en Ile-de-France, près de 11 900 entreprises ont mobilisé le FNE formation pour former plus de 261 000 stagiaires dont 31 % en situation d'APLD. Les entreprises franciliennes ont ainsi engagé 25 % du budget conventionné au niveau national, soit 219 millions d'euros.

La DRIEETS a ainsi contribué au rapport final de l'évaluation du plan du relance confié à France Stratégie publié le 16 janvier 2024 en illustrant les pratiques de recours à l'APLD des entreprises et leurs pratiques de recours au FNE Formation en Ile-de-France (Chapitre XII dans le rapport final).

Insertion et qualification des salariés : l'annuaire des GEIQ en Ile-de-France

adminIDF — 2023-06-20T13:43:27Z

Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) sont des groupements dont l'objet est d'organiser des parcours d'insertion et de qualification pour des salariés éloignées du marché du travail qu'ils embauchent pour les mettre à disposition des entreprises adhérentes. Ils concluent avec ces salariés des contrats en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage…).

Ainsi, l'objectif des GEIQ, cofinancés par la Drieets d'Ile-de-France, est de réduire l'écart entre le manque de qualification des demandeurs d'emploi et le besoin des entreprises ayant des difficultés de recrutement, ils agissent principalement dans trois domaines :

– Recruter des salariés répondant aux besoins des entreprises adhérentes,

– Gérer la relation de travail,

– Construire des parcours d'insertion et de formation individualisés et accompagner les salariés tout au long de leur parcours.

Ainsi, le GEIQ sélectionne, recrute et met à disposition de ses adhérents des salariés en contrat d'alternance ou d'insertion dans des parcours allant de 6 à 24 mois.

Vous souhaitez faire une demande d'agrément ESUS ?

adminIDF — 2022-12-20T15:18:57Z

Faites votre demande d'agrément sur la plateforme ESUS.

Consultez les ressources disponibles :

Présentation d'ESUS

Comment demander l'agrément ESUS

Liste nationale des structures agréées ESUS

Webinaire sur la plateforme de l'inclusion

adminIDF — 2022-10-26T08:15:37Z

La DRIEETS a organisé un webinaire de présentation de la Plateforme de l'inclusion et la Fédération des acteurs de la solidarité à destination des acteurs de l'hébergement, de l'insertion et du logement adapté.

Depuis la loi du 14 décembre 2020, les acteurs de l'hébergement, de l'insertion et du logement adapté sont des prescripteurs habilités pour le parcours de l'Insertion par l'activité économique mais connaissent peu le dispositif, ses opportunités et possibilités.

Quelques chiffres illustrent le potentiel d'utilisation de la plate-forme par ces acteurs :

– Sur les 335 centres d'hébergement d'urgence (CHU) répertoriés en Ile-de-France, 57 sont aujourd'hui inscrits sur la plateforme de l'inclusion

– Sur les 170 centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) présents en Ile-de-France, 88 sont aujourd'hui inscrits sur la plate-forme de l'inclusion

Un travailleur social d'un centre d'hébergement et de réinsertion sociale d'Emmaüs Solidarités est venu témoigner de son expérience avec la plateforme de l'inclusion pour la prescription vers l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) des personnes qu'il accompagne. Il a également présenté l'ensemble des aspects du rôle d'un prescripteur.

Près de 280 personnes ont assisté à ce webinaire, ce qui démontre le fort intérêt des acteurs de l'hébergement et du logement pour la plateforme de l'inclusion et pour l'IAE de manière générale.

Retrouvez le replay du webinaire et le support de présentation.

Ouverture de la campagne Bourses Talents 2022-2023

adminIDF — 2022-08-02T08:32:48Z

Vous préparez un concours de la fonction publique niveau A ou B ou cherchez à devenir magistrat ? Vérifiez si vous remplissez les conditions pour pouvoir bénéficier d'une Bourse Talents et obtenir un soutien financier.

L' objectif principal des bourses Talents

Ce dispositif vise à soutenir financièrement les candidats les plus méritants et motivés et aux revenus limités qui préparent les concours donnant accès à un emploi permanent de la fonction publique de catégorie A ou B, ainsi qu'un emploi en qualité de magistrat.

2 situations sont à distinguer :

– Les personnes inscrites dans un cycle de formation dénommé « Prépa Talents » bénéficient de droit d'une bourse Talents, sous réserve d'en faire la demande auprès de leur référent pédagogique. Le montant de l'aide est de 4000 euros pour les étudiants inscrits dans une Prépa Talents.

– Pour les autres, après avoir vérifié que vous remplissez les conditions d'éligibilité ci-dessous, vous pouvez déposer une demande sur démarches simplifiées. Si votre dossier est sélectionné, le montant de la bourse qui vous sera versée s'élèvera à 2 000 euros.

A qui s'adressent les bourses Talents ?

Vous pouvez prétendre aux Bourses Talents dans la fonction publique si vous préparez un ou plusieurs concours de la fonction publique et que vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Les élèves inscrits auprès d'un organisme de préparation au concours donnant accès à un emploi permanent de la fonction publique de catégorie A ou B ;

• Les étudiants inscrits dans un cursus d'études supérieures visant expressément à la préparation d'un ou plusieurs concours de la fonction publique, et notamment ceux qui sont inscrits dans les instituts de préparation de l'administration générale et les centres de préparation à l'administration générale (IPAG /CPAG), en dehors des classes Prépas Talents ;

• Les élèves inscrits dans une Classe préparatoire intégrée en 2021-2022, ayant échoué au concours et se préparant à nouveau à passer un concours de catégorie A ou B par le biais d'un organisme de préparation ;

• Les personnes bénéficiant d'un contrat temporaire de travail de droit privé ou d'un contrat à durée indéterminée et à temps partiel ;

• Les personnes en reconversion professionnelle et sans emploi, inscrites ou non à Pôle Emploi.

Dans les deux derniers cas, il faut être inscrit à une formation à distance dans un organisme proposant des cours de préparation aux concours administratifs de catégorie A ou B.

Vous devez alors obligatoirement vous engagez dans un processus de tutorat en signant la charte de tutorat 2022 à télécharger à la fin de cet article.

Dans tous les cas, il faut être ressortissant d'un Etat membre de L'Union européenne, ou d'un Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen, ou ressortissant helvétique, sauf à préparer un concours qui est accessible sans condition de nationalité.

Par ailleurs, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme leur permettant de présenter un concours de la fonction publique de catégorie A ou B, ou bien être en attente des résultats de leur examen lors du dépôt de demande de la bourse Talent.

Seuls, les candidats élevant ou ayant élevé effectivement trois enfants et les sportifs de haut niveau, sont dispensés de la condition de diplôme.

Seules les préparations ou les formations d'une durée maximale d'un an visant à préparer les épreuves des concours des trois versants de la fonction publique sont éligibles à la bourse Talents.

Sont exclues du bénéfice des bourses Talents :

– Les candidats libres, qui ne sont pas inscrits auprès d'un organisme de préparation à un concours
– Les personnes inscrites à des préparations pour des métiers ou des formations ne relevant pas ou pas exclusivement de la fonction publique
– Les personnes inscrites à une formation diplômante n'étant pas exclusivement axée sur la préparation d'un concours d'accès à la fonction publique ou à la magistrature de l'ordre judiciaire.
– Les fonctionnaires, y compris stagiaires, les agents publics bénéficiant d'un contrat à temps plein d'une durée supérieure ou égale à un an, ou encore les fonctionnaires placés en disponibilité (sauf s'ils n'ont pu obtenir leur réintégration).

Quels sont vos engagements ?

Le candidat prend l'engagement de suivre assidûment sa préparation et de se présenter aux épreuves de concours.

Dans le cas contraire, le remboursement de la bourse peut être exigée en tout ou partie.

Modalité pratique de dépôt électronique de candidature à la bourse Talents

Le dossier de dépôt de candidature est disponible ici : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/bourses-talents-campagne-2022-2023

DATE LIMITE DE SAISIE DES CANDIDATURES : Vendredi 16 septembre 2022 à 23h59 (aucun dépôt de dossier ne sera possible après cette date)

Vous serez informé par voie électronique de la suite donnée à votre demande.

Adresse courriel dédiée à la bourse Talents d'Ile-de-France : IDF.Bourses-Talents@drieets.gouv.fr