Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Déclaration d'activité des prestataires de formation professionnelle

adminIDF — 2026-03-24T13:11:54Z

Formateurs et organismes, déclarez votre d'activité sur Mon activité formation (MAF).

La notification d'enregistrement ou de refus est envoyée par courrier à l'adresse de la raison sociale portée sur l'application Mon activité formation. Il est fortement conseillé aux prestataires de s'assurer que le nom de la raison sociale figure sur leur boîte aux lettres.

Préparer les pièces du dossier

1. Préparer les pièces du dossier

Cas général :

1° Une copie du justificatif d'attribution du numéro SIREN ;
2° Le bulletin n° 3 du casier judiciaire du dirigeant pour les personnes morales ou celui du déclarant pour les personnes physiques ;
3° Une copie de la première convention de formation professionnelle prévue à l'article L. 6353-1 ou du premier contrat de formation professionnelle prévu à l'article L. 6353-3, ou, s'il y a lieu, d'un contrat d'apprentissage.
4° Pour les personnes morales de droit privé qui dispensent des actions de formation par apprentissage, à l'exception des centres de formation d'apprentis d'entreprise, une copie de leurs statuts.
5° Les informations relatives au contenu des actions, à leur organisation et aux moyens techniques et pédagogiques mobilisés lorsque ces informations ne figurent pas sur les pièces produites en application du 3°, ainsi que la liste des personnes qui interviennent dans la réalisation de l'action avec la mention de leurs titres et qualités, du lien entre ces titres et qualités et la prestation réalisée conformément à l'article L. 6352-1 et du lien contractuel qui les lie à l'organisme.
6° La copie d'une pièce d'identité en cours de validité du déclarant pour les personnes physiques ou du dirigeant pour les personnes morales ou la production d'un justificatif numérique d'identité dont la certification est garantie par l'État.

Cas particuliers

– Les micro-entrepreneurs (article R. 6351-5 du code du travail, II) mentionnés à l'article L. 613-7 du code de la sécurité sociale et dont le chiffre d'affaires ne dépasse pas le montant fixé au 2° du 1 de l'article 50-0 du code général des impôts seront dispensés de fournir les pièces mentionnées aux 3° (copie de la première convention ou contrat de formation professionnelle) et 5° (informations relatives au contenu des actions, des moyens techniques et pédagogiques mobilités) du I du présent code (R. 6351-5).
Le prestataire complètera sa demande par une présentation succincte de son activité dont le modèle est fixé par l'arrêté du 24 novembre 2025 fixant le modèle de présentation de l'activité du micro-entrepreneur prévu au II de l'article R. 6351-5 du code du travail publié au J.O. le 27 novembre 2025. Vous pouvez télécharger ce modèle.

– Les CFA d'entreprise doivent accompagner leur déclaration d'une attestation de l'entreprise précisant la situation du CFA en fonction des modalités prévues à l'article D. 6241-30 : 1° CFA interne à l'entreprise ; 2° CFA dont l'entreprise détient plus de la moitié du capital au sens de l'article L. 233-1 du code de commerce ou plus de la moitié des voix au sein de l'organe de gouvernance du centre de formation d'apprentis ; 3° CFA constitué par un groupe au sens du deuxième alinéa de l'article L. 1233-4 ; 4° CFA constitué par plusieurs entreprises partageant des perspectives communes d'évolution des métiers ou qui interviennent dans des secteurs d'activité complémentaires.

2. Déposer les pièces sur l'application « Mon activité formation » (MAF)

L'administration peut demander, pour l'appréciation de la conformité de la déclaration d'activité un justificatif relatif à la première prestation de formation réalisée, au public bénéficiaire ou à la nature de cette prestation.

Elle peut aussi demander, pour l'appréciation de la conformité de cette déclaration aux dispositions de l'article L. 6352-1, un justificatif relatif aux titres et qualités des personnes qui interviennent dans la réalisation de la prestation et à la relation entre ces titres et qualités et la prestation.

La demande de justificatifs complémentaires prévue aux deux alinéas précédents est adressée à l'organisme dans le délai de dix jours à compter de la réception des pièces mentionnées aux 1° à 5° du présent article. L'organisme dispose d'un délai de douze jours ouvrés à compter de la réception de la demande pour fournir les justificatifs.

Informations et documents utiles

Obligations comptables

Les dispensateurs de formation professionnelle de droit privé sont tenus de respecter les normes européennes en matière de comptabilité et d'établir un bilan comptable, un compte de résultat et une annexe. Cette obligation légale concerne tous les organismes de formation privés qu'ils exercent une ou plusieurs activités.

Les dispensateurs de formations exerçant de multiples activités sont tenus de suivre de manière distincte les prestations relevant de la formation professionnelle dans leur comptabilité.

Par ailleurs, le plan comptable adapté s'applique à tous les organismes de formation de droit privé, quel que soit leur statut juridique (libéral, société, association...), dont le chiffre d'affaires annuel hors taxes dépasse 15 244 euros HT en cas d'activité unique et, quel que soit le chiffre d'affaires dans le cas d'organismes à activités multiples.

Les Centres de formation des apprentis ont l'obligation de tenir une comptabilité analytique conformément aux dispositions de l'article L. 6231-4 du code du travail et à l'arrêté du 21 juillet 2020 fixant les règles de mise en œuvre de la comptabilité analytique au sein des organismes de formation qui dispensent des formations par apprentissage.

Le numéro de déclaration d'activité vaut-il agrément ou habilitation de l'État ?

Non, il s'agit d'un numéro d'enregistrement et ne constitue ni un agrément ni une habilitation de l'État.

Lorsque la publicité réalisée par un organisme de formation fait mention de la déclaration d'activité, elle doit l'être sous la seule forme : « Enregistrée sous le numéro ... Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État » (article L. 6352-12 du code du travail).

Le numéro d'activité est-il lié à la nature et au domaine de l'action visée dans la convention ou le contrat présenté à l'appui de ma demande ?

Non, ce numéro de déclaration d'activité vous permet d'exercer votre activité de prestataire de formation professionnelle dans tous domaines d'activité.

De même, le numéro n'est pas attribué pour un prestataire désigné dans la demande initiale mais à l'entreprise de formation qui peut recruter d'autres formateurs et étendre son activité.

En outre, l'activité de prestataire de formation n'est pas exclusive et vous pouvez exercer à titre principal ou secondaire une autre activité.

L'administration peut-elle retirer le numéro d'activité ?

Le numéro d'activité peut être déclaré caduc par l'administration si vous n'avez exercé aucune activité de formation professionnelle continue pendant un an ou si vous n'adressez pas à l'administration votre bilan pédagogique et financier retraçant chaque année votre activité d'organisme de formation.

Le numéro d'activité peut également être annulé dans les conditions prévues par le code du travail à la suite du contrôle d'un organisme de formation.

Si après caducité du numéro de déclaration d'activité vous souhaitez reprendre une activité de formation il vous faut redéposer une nouvelle demande.

Si des changements surviennent dans la situation de l'entreprise quelles sont les démarches à effectuer ?

Vous devez saisir l'information en ligne dans un délai de 30 jours, en cas de cessation d'activité ou de modification d'un des éléments de la déclaration d'activité initiale, en fournissant un extrait k-bis ou une attestation d'inscription au répertoire Sirene à jour. Il s'agit notamment du changement d'adresse, de dénomination, de statut juridique, ou de dirigeants.

Si je change de SIREN, puis-je conserver mon numéro de déclaration d'activité ?

Non, 1 SIREN = 1 NDA.

L'attribution d'un nouveau SIREN correspond à la création d'une nouvelle personne juridique et il vous faudra redéposer un nouveau dossier complet de déclaration d'activité.

Extension d'activité CFA

Les organismes de formation disposant déjà d'un numéro de déclaration d'activité et souhaitant mettre en œuvre des actions par apprentissage doivent donc envoyer les statuts modifiés de la société ainsi qu'un KBIS récent (attestant du dépôt de leurs statuts modifiés).

Art. L. 6231-5 : « Les statuts de l'organisme de formation qui dispense des actions au titre du 4o de l'article L. 6313-1 mentionnent expressément dans leur objet l'activité de formation en apprentissage. »

Ces statuts devront dorénavant faire mention de l'apprentissage dans leur objet sous la forme recommandée suivante : « L'organisme de formation met en œuvre des actions de formation s'inscrivant dans la catégorie d'actions par apprentissage au sens de l'article L. 6211-2 du code du travail ».

Cette obligation ne s'applique pas au centre de formation d'apprentis d'entreprise.

Comment obtenir un numéro UAI ?

Le numéro UAI s'obtient auprès des services du rectorat de l'académie où se situe le CFA. L'absence de ce numéro bloque actuellement l'enregistrement des contrats d'apprentissage.

En cas d'établissements multiples

L'extension d'activité est liée à un numéro SIREN, même si c'est le SIRET de l'établissement principal qui apparait sur le récépissé. Le récépissé est donc valable pour les deux établissements, car nous n'avons pas la possibilité de délivrer des récépissés pour chaque SIRET.

Si la mention CFA n'apparaît pas sur la liste publique des OF

Bien que votre organisme apparaisse dans la « liste publique des organismes de formation » aucune spécificité d'action de formation n'est remplie.

Cela s'explique par le fait que cette liste concerne les organismes déclarés auprès du Préfet de Région territorialement compétent, à jour de leur obligation de transmission du BPF et qui ont obtenu une certification qualité (ou équivalent) avec les catégories d'actions concernées par la certification QUALIOPI : action de formation, bilan de compétences, VAE ou apprentissage.

Cette information concerne donc uniquement les organismes de formation ayant un certificat en cours de validité. Elle est rendue publique conformément à l'article L. 6351-7-1 du code du travail.

Par conséquent, si vous n'avez pas encore de certification Qualiopi apprentissage en cours de validité vous ne figurez pas sur la liste, quand bien même l'extension de votre activité est enregistrée sur Mon Activité Formation par nos services. Ce n'est qu'une fois la certification Qualiopi établie que votre OFA (organisme de formation par l'apprentissage) apparaitra dans liste des organismes de formation avec la nature des actions de formation.

Contacts

Pour toute question relative à la déclaration d'activité, contactez votre service régional de contrôle au 01 70 96 16 84 de 10h00 à 12h30 du lundi au vendredi ou à drieets-idf.controle-fp@drieets.gouv.fr en précisant votre numéro de SIREN et/ou de déclaration d'activité.

Restez au courant de toutes les nouvelles informations et dernières actualités de la formation professionnelle en vous inscrivant à la lettre d'information de la DRIEETS.

Les accidents du travail graves et mortels

adminIDF — 2026-03-23T10:13:00Z

Dans le cadre du plan régional santé au travail (PRST), préventeurs et État publient les analyses des accidents du travail graves et mortels afin d'en tirer des enseignements permettant d'améliorer la prévention des risques professionnels et d'assurer la sécurité et la protection de la santé des travailleurs.

Ce document porte sur les accidents mortels ou considérés comme graves survenus en Île-de-France.

Les données examinées reposent sur les signalements des accidents du travail graves et mortels du système d'inspection du travail. Elles n'ont pas vocation à être des données statistiques.

Cependant, cet échantillon permet de discerner, à l'exception des accidents routiers et de trajet en particulier, les causes principales des accidents graves et mortels

La DRIEETS, l'OPPBTP, la CRAMIF et la MSAIF collectent leurs informations sur les accidents du travail survenus en Île-de-France. La DRIEETS recueille les informations relatives aux accidents graves et mortels signalés par les agents de contrôle de l'inspection du travail.

Moyen-Orient : les conséquences du conflit sur les prix de l'énergie

adminIDF — 2026-03-13T10:37:21Z

Le conflit au Moyen-Orient a conduit à la fermeture du détroit d'Ormuz par lequel transitent environ 20% du pétrole brut produit et 20% du gaz naturel liquéfié.

Cette situation provoque des tensions sur les marchés internationaux de l'énergie dont l'ampleur dépendra directement de la durée du conflit et de la fermeture du détroit.

Si la France demeure à ce stade correctement approvisionnée en pétrole, gaz et électricité, les effets sur les prix sont déjà perceptibles et suscitent des inquiétudes.

Ces prix sont suivis quotidiennement par les services de l'Etat. Ils pourraient continuer à augmenter encore de quelques centimes en répercussion de l'évolution observée sur les marchés mondiaux.

S'agissant du gaz, la hausse ne devrait intervenir qu'à compter du 1er mai et seulement si elle dure plusieurs semaines.

Vous pouvez consulter le site carburant.gouv.fr pour identifier les stations-services proposant les prix les plus compétitifs.

N'hésitez pas à signaler sur signal.conso.gouv.fr toute anomalie de prix appliquée par rapport au site.

Les services du ministère de l'Economie s'organisent pour répondre au mieux aux sollicitations des entreprises.

Vous pouvez poser toutes vos questions à crise-moyen-orient@dgtresor.gouv.fr

Égalité professionnelle : l'action de l'État en Île-de-France

adminIDF — 2026-03-10T08:30:37Z

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité inscrite de longue date dans le Code du travail. Elle s'impose à l'ensemble des employeurs avec des obligations renforcées pour les entreprises d'au moins 50 salariés.

Depuis 2019, l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue l'outil central de cette politique publique. Il repose sur plusieurs indicateurs permettant d'évaluer les écarts de rémunération, les évolutions salariales, l'accès aux promotions et la place des femmes parmi les plus hautes rémunérations.

Région accueillant le plus grand nombre de sièges sociaux, l'Île-de-France concentre un volume important d'entreprises assujetties à l'Index de l'égalité professionnelle.

La part des entreprises franciliennes dont la note est inférieure à 75 points diminue, traduisant une amélioration progressive de la prise en compte de l'égalité professionnelle au sein des entreprises du territoire.

Les données régionales font apparaître un volume significatif de mises en demeure, d'observations écrites et de décisions de pénalités financières, reflétant une vigilance constante des services.

La DRIEETS a également renforcé le recours aux outils coercitifs lorsque les entreprises ne justifient pas d'efforts réels pour corriger les écarts constatés.

Consultez le communiqué de presse régional

Résultats de la campagne de contrôle des instruments de mesure dans les centres de contrôle technique

adminIDF — 2026-02-23T08:26:50Z

L'opération nationale de contrôle 2025 des services métrologie a porté sur les instruments de mesure en métrologie légale utilisés dans les centres agréés de contrôle technique, ces instruments servent à garantir la fiabilité des mesures d'émissions atmosphériques des véhicules (analyseurs de gaz et opacimètres) et de pression des pneumatiques (manomètres).

Cette opération a également été l'occasion de contrôler les conditions de déploiement des sonomètres dans les centres ayant mis en œuvre le contrôle technique des véhicules à 2 ou 3 roues et quadricycles à moteur pour lequel une mesure du niveau sonore est requise depuis le 1er juillet 2025. Le contrôle de cette dernière catégorie d'instruments était à visée pédagogique pour les gestionnaires de centres.

Les 11 agents du service métrologie de la DRIEETS d'Île-de-France ont ainsi réalisé sur septembre et octobre 2025 le contrôle de 417 centres (68 % des centres agréés dans la région), soit 458 analyseurs de gaz, 480 opacimètres, 517 manomètres et 227 sonomètres.
Les résultats de cette campagne montrent un niveau de conformité élevé des instruments de mesure des centres de contrôle technique.

Au total, seuls 13 instruments n'étaient pas conformes aux dispositions réglementaires de métrologie légale dont 7 manomètres. Les non-conformités portaient sur des manomètres défectueux ou des défauts de scellement (élément protégeant les tentatives d'atteinte aux composants métrologiques de l'instrument). Les instruments concernés ont été remis en conformité dans de brefs délais.

Cette opération a également mis en évidence des situations de non-conformités à la réglementation de mise sur le marché des instruments de mesure, pour lesquelles des actions ont été engagées auprès des fabricants.

La DRIEETS procède régulièrement à des contrôles sur différents types d'instruments de mesure utilisés en métrologie légale, comme les balances, les taximètres ou les pompes à essence. Elle surveille également l'action des organismes agréés effectuant les contrôles de ces instruments et réalise la surveillance du marché des instruments de mesure en métrologie légale. Cette chaîne de contrôle contribue à assurer la loyauté des transactions commerciales au bénéfice de la compétitivité des entreprises et de la protection des citoyens.

Retrouvez le Communiqué de presse national

Égalité professionnelle : Publiez l'index de votre entreprise avant le 1er mars

adminIDF — 2026-02-05T08:24:54Z

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Elles doivent également communiquer leurs résultats sur le site Egapro et au comité social et économique et transmettre ces informations à l'administration.

Retrouvez la méthode de calcul et toutes les réponses à vos questions sur l'index de l'égalité professionnelle sur le site du ministère du Travail.

L'inspection du travail recrute

adminIDF — 2026-02-03T08:17:50Z

Le 3ᵉ concours d'inspecteur du travail s'adresse à des professionnels engagés, issus du secteur privé, du monde associatif ou de mandats électifs, qui souhaitent mettre leur expérience au service de l'intérêt général

Le métier d'inspecteur du travail, c'est :

veiller à l'application du droit du travail par le conseil, l'accompagnement et le contrôle en entreprise ;

contribuer à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration des conditions de travail et au dialogue social ;

agir sur des enjeux majeurs comme l'égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations ou le travail illégal ;

exercer des missions avec de véritables pouvoirs d'enquête, dans un cadre garantissant l'indépendance professionnelle, tout en travaillant en équipe

Ce concours est fait pour vous si :

– vous justifiez d'au moins 8 ans d'activité professionnelle hors fonction publique ;

– vous êtes curieux, à l'aise avec l'analyse juridique et les réalités de l'entreprise ;

– vous savez écouter, décider, faire preuve à la fois de diplomatie et d'autorité ;

– vous êtes motivé par le service public et les enjeux économiques et sociaux contemporains

Et après le concours ?

Les inspecteurs du travail peuvent évoluer vers des missions d'appui, d'animation ou d'encadrement, en services déconcentrés ou en administration centrale et accéder à des responsabilités élargies au fil de leur carrière.

Un métier exigeant, utile et profondément humain, au cœur du monde du travail.

Rencontres de la Convention Atouts pour Tous – Un temps d'échanges autour du handicap et de l'emploi des jeunes

adminIDF — 2025-12-12T09:56:21Z

Dans le cadre du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) Ile-de-France, les rencontres de la convention Atouts pour Tous se sont déroulées le 4 décembre à la Préfecture de la région d'Île-de-France et de Paris.


convention atouts pour tous ( 1)

Ces rencontres ont réuni 134 participants : entreprises, associations et organisations engagées aux côtés des services de l'Etat pour célébrer les 10 années d'existence de la convention Atouts pour tous et les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances.

La rencontre a permis d'aborder une question centrale : « Handicap et emploi des jeunes : 20 ans de progrès… et maintenant ? »
Dans son propos liminaire, Marie GAUTIER-MELLERAY, préfète secrétaire générale aux politiques publiques, a salué l'engagement de l'ensemble des acteurs.

Deux tables rondes ont rythmé l'après-midi :

1️/ Formation, orientation, accompagnement vers l'emploi et sécurisation des parcours avec :
• Charleen COURTOIS, Coordinatrice de l'apprentissage et référente qualité et handicap – GIP FCIP de Versailles
• Séverine MICHEL, Mission Locale du Val-de-Marne
• Nicolas PARINI, Salarié Mango
• Gérard TACHDJIAN, Chargé de mission handicap – Université Paris-Saclay
• Steeve THÉNARD, Conseiller en insertion professionnelle Atouts pour Tous – Hauts-de-Seine


convention atouts pour tous ( 2)

2️/ Accès à l'emploi et intégration durable dans l'emploi avec :
• Juliette ARNOULD, Responsable Diversité & Inclusion – Groupe Atos France
• Sophiatou NDIAYE, Présidente – Yumain Cap
• Lahouari MERABTI, Délégué régional adjoint – AGEFIPH
• Christian PENSART, Directeur Mission Handicap – Accor
• Célestino XAVIER, Salarié Accor


convention atouts pour tous (3)

En clôture, Emmanuel BEZY, chef du département Solidarités Emploi de la DRIEETS, a souligné la qualité des échanges et rappelé que : « L'accompagnement » a été le maître mot de ces rencontres, et c'est de la dentelle : un travail d'artisan, rendu possible par la continuité entre acteurs et l'engagement de chacun.
La rencontre s'est poursuivie par un forum réunissant le Réseau pour l'emploi, l'AGEFIPH, le dispositif des conseillers en insertion professionnelle Atouts pour tous, l'UNEA, le CIDJ, l'Éducation nationale, des universités et des employeurs partenaires.

Retrouvez les rencontres Atouts pour tous sur le site internet du PRITH

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

adminIDF — 2025-12-02T10:55:45Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

En 2024, on dénombrait près de 550 000 accidents du travail.

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc.

Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail
sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées
et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels.

Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité.

En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).

Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés

Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.

Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés

L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD).
Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.

Les salariés affectés à des postes à risque doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).

À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.

À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Ambassadeurs IA : des experts de l'intelligence artificielle en Île-de-France

adminIDF — 2025-11-24T14:25:00Z

Vous vous demandez comment déployer l'IA dans votre entreprise ? Découvrez les actions proposées en Île-de-France par les Ambassadeurs IA.

Qu'est-ce qu'un Ambassadeur IA ?

Les Ambassadeurs IA, sélectionnés dans chaque région par les services de l'État, ont une expérience d'accompagnement ou de formation des entreprises pour le déploiement de l'IA.

Le réseau des Ambassadeurs IA compte des acteurs variés :

• groupement d'entreprises innovantes ;
• organismes de recherche et universités ;
• chambres de commerce et d'industrie ;
• chambre de métiers et de l'artisanat ;
• organisation ou entreprise privée spécialisée dans l'IA.

Ils organisent ou relaient les événements sur l'IA dans leur région et produisent ou coordonnent des contenus sur l'IA.

Ils s'appuient sur le réseau France Num.

A qui s'adresse le réseau des Ambassadeurs IA ?

Les réseaux régionaux d'Ambassadeurs IA s'adressent aux entreprises françaises qui cherchent des informations sur l'IA et en particulier à celles qui souhaitent l'adopter.

Certains Ambassadeurs IA peuvent avoir un public prioritaire déterminé par :

• la taille de l'entreprise (start-up, TPE, PME, ETI ou grande entreprise) ;
• son secteur d'activité (artisanat, agriculture, commerce, industrie, professions libérales) ;
• ou l'échelon géographique (local, régional, national).

Que font les Ambassadeurs IA ?

Les Ambassadeurs IA travaillent avec les services de l'Etat en région afin coordonner les actions en faveur de l'adoption de l'intelligence artificielle par les entreprises.

Ils peuvent organiser des rencontres, des sensibilisations, des démonstrations ou des événements sur leur territoire.

Ils référencent les actions qui ont lieu sur leur territoire et ils orientent vers les dispositifs ou les ressources disponibles.

Ils peuvent proposer leurs propres prestations ou solutions aux entreprises qui souhaitent intégrer l'intelligence artificielle.

Retrouvez ci-dessous la liste des Ambassadeurs IA en Île-de-France.

Le plan national « Osez l'IA » vise à diffuser l'intelligence artificielle dans l'ensemble des entreprises françaises, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité.