Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les titres du ministère de l'emploi : un atout pour l'insertion professionnelle

Maleka — 2017-02-02T12:57:02Z

Les titres du ministère de l'emploi sont des certifications délivrées au nom de l'état qui attestent de la capacité de leurs titulaires à exercer un emploi.

Favorisant l'évolution professionnelle ou le retour à l'emploi, ils s'obtiennent au terme d'un parcours de formation professionnelle, ou par le biais de la VAE.

Et depuis 2016, tous les titres du ministère sont ouverts à la voie de l'apprentissage.

Permettant une insertion professionnelle rapide à tous les niveaux de qualification, ces titres constituent une véritable opportunité pour accéder au marché du travail.
En 2015, 70,8% des certifiés au titre complet ont accédé à l'emploi dans les 6 mois suivant l'obtention de leur titre . En Ile de France, ce chiffre atteint les 69,5%.

Toutes les données nationales, régionales et par secteur dans le rapport annuel de 2015 sur le devenir des candidats aux titres professionnels.

Qu'est-ce que la VAE ?

adminIDF — 2014-02-03T15:00:00Z

Inscrite dans la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la validation des acquis de l'expérience (VAE) est un dispositif qui permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...), bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire.

Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.

Toutes les certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sont accessibles par la voie de la VAE.

Qui est concerné ?

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation peut y prétendre.

La seule condition requise est d'avoir exercé une activité (salariée, non salariée ou bénévole) d'une durée de trois ans minimum en rapport avec le contenu de la certification visée. Les périodes de formation ne sont pas comptabilisées à ce titre.

Les 4 étapes de la démarche VAE

Information, orientation, conseil auprès de Pôle Emploi, des missions locales, des centres d'information et d'orientation (CIO), mais aussi de l'APEC (association pour l'emploi des cadres), des maisons de l'emploi et de la formation, des PLIE, du Fongecif, des plateformes ressources humaines, et des antennes de conseil en VAE. Les salariés peuvent également s'adresser au responsable des ressources humaines de leur entreprise, à l'OPACIF (le plus souvent le Fongecif) ou à l'OPCA auquel cotise leur entreprise.
Rendez-vous auprès de l'une des antennes relais conseil en VAE d'Ile-de-France en cliquant ici.

Demande de recevabilité : chaque candidat dépose son dossier de demande de recevabilité auprès des services du certificateur. Pour les titres professionnels du Ministère chargé de l'Emploi, le dossier est à déposer auprès de l'unité territoriale de la DIRECCTE du département ;

Réalisation du dossier de présentation de l'expérience : les candidats peuvent se faire accompagner pour établir ce dossier et préparer la mise en situation professionnelle ;

Passage devant le jury et notification de la décision (validation, validation partielle [1] ou échec).

Le congé pour VAE

Le salarié a la possibilité de demander un congé pour VAE (articles L 6422-1 à L 6442-10 du code de travail).

Ce congé permet de préparer et de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme délivrant la certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles.

La durée maximale du congé par an correspond à 24 heures de temps de travail (soit l'équivalent de 3 jours), en une ou plusieurs séquences. Ce congé peut être effectué, en tout ou partie, en dehors du temps de travail. Lorsque la VAE est effectuée totalement en dehors du temps de travail, l'autorisation d'absence délivrée par l'employeur n'est pas requise.

Si vous êtes salariés, pour en savoir plus, contactez votre direction des ressources humaines.

L'accompagnement dans la VAE

L'accompagnement est une mesure facultative qui permet au candidat d'être assisté dans sa démarche de VAE. Il offre au candidat des chances supplémentaire d'aller jusqu'au bout de la démarche et d'obtenir la certification visée.

L'accompagnement consiste en une aide méthodologique au candidat à la VAE à différentes étapes du parcours (aide à la constitution du dossier de recevabilité, aide à la rédaction du dossier de présentation de l'expérience et préparation au passage devant le jury, accompagnement post-jury en cas de validation partielle).

L'accompagnement peut prendre des formes multiples : ateliers, entretiens individuels en face à face ou téléphonique, soutien à distance, etc.

Consultez les autres articles du site pour en savoir plus sur les actions en faveur de la VAE menées par la DIRECCTE d'Ile-de-France ainsi que sur la procédure d'aménagement d'une session de validation conduisant au titre professionnel pour une personne en situation de handicap.

[1] En cas de validation partielle, le jury indique les connaissances et aptitudes manquantes et en préconise les modalités d'acquisition. Le candidat dispose alors de cinq ans (à l'exception des diplômes de l'enseignement supérieur pour lesquels aucune limite n'est fixée) pour faire valider les unités manquants et ainsi obtenir la certification.

Rendez-vous sur le portail national de la validation des acquis de l'expérience en cliquant ici.

Financer sa démarche de VAE

adminIDF — 2014-02-03T12:00:00Z

Découvrez les différents dispositifs de financement de notre démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE).

La démarche VAE engendre des coûts importants, liés notamment à la mise en œuvre de la procédure par le valideur, au coût de l'accompagnement, aux frais de compensation et aux frais annexes (transports, reprographie, etc.)

Toutefois, la VAE est inscrite dans le Code du Travail (livre VI) :

Les frais engendrés par une démarche de VAE relèvent du financement de la formation professionnelle continue.

Ainsi, il existe différents dispositifs de financement selon votre statut face à l'emploi. Sachez que vous pouvez aussi financer votre démarche VAE à titre individuel.

Vous êtes salarié

Vous pouvez obtenir une prise en charge :

Au titre du congé VAE
Votre demande est à faire auprès de l'OPACIF dont dépend votre entreprise.
Dans le cadre du Plan de formation de votre entreprise
Votre demande est à formuler auprès de votre employeur.

Vous pouvez également utiliser vos droits acquis dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).

Vous êtes demandeur d'emploi

Adressez-vous à votre conseiller Pôle Emploi.
Vous pouvez bénéficier de différents financements permettant, sous certaines conditions, d'assurer la gratuité de l'intégralité du parcours VAE :

Le chéquier unique VAE
Il s'agit d'une aide du Conseil Régional et de Pôle Emploi dont la demande doit être faite au conseiller Pôle-Emploi.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
L'aide de l'Etat pour obtenir un titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi ou pour participer à des actions spécifiques départementales.

Si vous disposez d'un reliquat de DIF acquis lors d'un précèdent emploi, vous pouvez également obtenir le financement d'une VAE par l'OPCA dont relevait votre ancienne entreprise.

Pour connaître plus précisément le mode de financement qui correspond à votre situation que vous soyez salarié (en CDI, CDD, intérimaire), demandeur d'emploi, indemnisé ou non, cliquez ici.