Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

13 raisons pour lesquelles entrer en Garantie Jeunes

adminIDF — 2018-10-05T14:52:45Z

Découvrez treize témoignages, de jeunes du Val-d'Oise, présentant les raisons pour lesquelles ils sont entrer dans le dispositif de la Garantie Jeunes.

Afin de donner davantage de lisibilité au dispositif de la Garantie Jeunes auprès du public des 16-25 ans, le Centre information jeunesse, en lien avec l'Unité départementale de la Direccte et les missions locales du Val-d'Oise ont pris la décision d'investir le média vidéo.

En s'appuyant sur le savoir-faire d'un jeune auto-entrepreneur réalisateur et monteur de l'agglomération de Cergy-Pontoise, Valentin Daubeuf, le projet a pu voir le jour. Ainsi, les 7 missions locales ont mobilisé une dizaine de jeunes pour témoigner sur ce que la Garantie Jeunes leur apporte dans leur parcours vers l'insertion professionnelle.

Basée sur le principe d'un topito et inspirée de la série de tv américaine "13 reasons why", consultez cette vidéo sur la chaine Youtube du CIJ du Val-d'Oise :

La Garantie jeunes est un dispositif destiné à aider les jeunes de 16 à moins de 26 ans en situation de précarité. Pour la mettre en œuvre, un contrat est signé entre le jeune et la mission locale. Ce dispositif s'accompagne d'une aide financière.

Retrouvez la mission locale la plus proche de chez vous sur le site du CIJ
Consultez le site du ministère du travail

Le temps partagé : une solution pour un premier recrutement

Maleka — 2018-02-20T12:10:37Z

Votre activité commence à se développer et vous vous interrogez sur le recrutement d'un salarié à temps plein car vos besoins et moyens restent limités ?

Le recrutement à temps partagé via un groupement d'employeurs (GE) est une solution. Le GE vous accompagne et apporte une solution personnalisée à votre organisation et à vos besoins. C'est une solution innovante pour passer le cap d'un premier recrutement en toute sécurité notamment grâce à la mutualisation des volumes horaires de travail.

Ce guide à visée pratique et opérationnelle répondra à vos questions. Il vous informera sur les étapes nécessaires à la réussite de votre premier recrutement en temps partagé. Vous y découvrirez les contacts et l'offre de services en matière de conseil, d'accompagnement dans le département du Val d'Oise.

Ce guide est le fruit du travail de l'unité départementale du Val-d'Oise de la Direccte d'Île-de-France avec l'expertise des acteurs du territoire au sein du réseau « Agir ensemble pour un partenariat d'expertises RH public-privé ».

PME-TPE du 92 : franchissez le cap de votre première embauche

Maleka — 2017-10-16T05:46:55Z

Votre activité commence à bien se développer et vous vous interrogez sur le recrutement d'un salarié ?

Comment passer du statut d'entrepreneur à celui d'employeur ?
Quelles sont les démarches à accomplir ?
Qui peut vous accompagner dans cette nouvelle étape ?
Quelles sont les aides dont votre entreprise peut bénéficier ?

Dans le cadre du plan gouvernemental « Tout pour l'emploi dans les TPE-PME » destiné à soutenir les petites et moyennes entreprises, l'Unité départementale des Hauts-de-Seine de la Direccte a mobilisé les acteurs du territoire, au sein du réseau « Hauts-de-Seine de l'offre RH aux TPE/PME » afin de vous proposer un document pratique pour vous guider dans les étapes nécessaires à la réussite de votre premier recrutement. Il vous indiquera des contacts locaux et les outils à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet. Consulter le guide.

Les titres du ministère de l'emploi : un atout pour l'insertion professionnelle

Maleka — 2017-02-02T12:57:02Z

Les titres du ministère de l'emploi sont des certifications délivrées au nom de l'état qui attestent de la capacité de leurs titulaires à exercer un emploi.

Favorisant l'évolution professionnelle ou le retour à l'emploi, ils s'obtiennent au terme d'un parcours de formation professionnelle, ou par le biais de la VAE.

Et depuis 2016, tous les titres du ministère sont ouverts à la voie de l'apprentissage.

Permettant une insertion professionnelle rapide à tous les niveaux de qualification, ces titres constituent une véritable opportunité pour accéder au marché du travail.
En 2015, 70,8% des certifiés au titre complet ont accédé à l'emploi dans les 6 mois suivant l'obtention de leur titre . En Ile de France, ce chiffre atteint les 69,5%.

Toutes les données nationales, régionales et par secteur dans le rapport annuel de 2015 sur le devenir des candidats aux titres professionnels.

Grand Paris des transports : l'État, la CCI et les entreprises s'engagent pour l'exemplarité des chantiers en matière d'emploi et d'ouverture aux PME

IDFAdmin — 2015-10-06T08:26:50Z

Au travers d'une charte et d'une déclaration d'intention l'État, la CCI de Paris Île-de-France, la SGP, la RATP et la SNCF s'engagent pour promouvoir la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre des chantiers du Grand Paris des transports et pour faciliter l'accès des PME aux marchés qui seront lancés pour les réaliser.

Le réseau de transport ferré francilien va connaître un développement et une modernisation sans précédent avec le Grand Paris Express, le plan de mobilisation État-Région pour les transports et les projets inscrits au contrat de plan État-Région. Comment faire de tous ces projets, des chantiers exemplaires en termes d'emploi, d'insertion et de conditions de travail ? Comment faire pour que les travaux bénéficient aussi au plus grand nombre de PME ?

Responsabilité Sociale des Entreprises

Le 5 octobre, l'État, la CCI de Paris Île-de-France, la SGP, la RATP et la SNCF ont ainsi signé deux documents. Jean-François Carenco, préfet de la région d'Île-de-France, préfet de Paris et Etienne Guyot, directeur général de la CCI Paris Île-de-France ont paraphé la déclaration d'intention « Grand Paris et PME » relative à l'accès des entreprises à la commande publique. Philippe Yvin, président du directoire de la Société du Grand Paris (SGP), Élisabeth Borne, présidente-directrice-générale de la RATP et Yves Ramette, directeur général Île-de-France de SNCF Réseau, ont signé une charte de « Responsabilité Sociale des Entreprises ».

Les signataires de la charte de responsabilité sociale s'engagent sur 5 principes d'action :

– Faciliter l'accès à l'emploi des personnes aujourd'hui éloignées du marché du travail. Il s'agira d'abord de travailler en partenariat avec les entreprises afin d'activer les dispositifs d'accès à l'emploi et à la formation professionnelle. En outre, cette démarche s'appuiera sur l'expertise des territoires, dans un esprit de coopération. L'enjeu est aussi de vérifier que les entreprises respectent bien leurs obligations par rapport à la loi sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les marchés de travaux et de services incluront également des dispositions afin d'encourager l'embauche de personnes en insertion ;
– Faciliter l'accès des PME, TPE, des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et des structures relevant de l'économie sociale et solidaire, aux marchés et appels d'offres qui seront lancés pour réaliser les travaux. Il s'agira d'allotir autant que possible les marchés afin d'éviter que seuls les grands groupes puissent y répondre, de dématérialiser les appels d'offres et de les annoncer au plus tôt afin de permettre aux PME de mieux préparer leurs réponses.
– Limiter la précarité de l'emploi et être vigilant sur la sous-traitance en cascade compte tenu des risques qu'elle comporte en matière de travail irrégulier ;
– Combattre le travail illégal et les fraudes dans le détachement de salariés étrangers qui installent une concurrence déloyale entre opérateurs ;
– Intégrer les problématiques de santé et de sécurité dès la conception des ouvrages et des chantiers de réalisation. La construction demeure en effet le secteur où les accidents du travail sont les plus fréquents. Les entreprises seront incitées à aller au-delà de leurs obligations légales en travaillant avec les organismes de santé et sécurité au travail à la préparation des chantiers.

Soutien aux PME

La déclaration d'intention détaille plusieurs actions de l'État et de la CCI Paris Île-de-France pour faciliter l'accès des TPE, PME et ETI aux marchés et aux appels d'offres :

– Une plateforme web des investissements du Grand Paris, animée par la CCI Paris Île-de-France en coordination avec les fédérations professionnelles et rassemblant les projets des différents maîtres d'ouvrage, permettra aux entreprises d'anticiper et de se préparer aux futurs appels d'offres.
– Des mesures pour aider les PME à répondre aux appels d'offres : rencontres donneurs d'ordres / PME, formation à la commande publique, soutien à la constitution de groupements d'entreprises…

Le développement et la modernisation du réseau de transports en commun en Île-de-France représentent une formidable opportunité en termes d'emploi et de développement économique. Les projets représentent 12 000 emplois dans les travaux publics d'ici à 2018. L'investissement pour les seules nouvelles lignes du Grand Paris Express s'élève à près de 23 milliards d'euros, soit plus de 3 fois le chiffre d'affaires annuel des travaux publics franciliens. L'État a déjà engagé plusieurs actions afin que les emplois bénéficient en premier lieu aux franciliens.