Chargé(e) d’appui au pilotage RH et dialogue social

Vos missions

• Décliner la stratégie RH de la DRIEETS (en matière de recrutement, de formation…) et faire respecter les process ;
• Etre le garant de la mise à jour des tableaux de suivi RH ;
• Préparer les informations ascendantes et descendantes lors des réunions de direction sur les questions RH ;
• Suivre les visites médicales ;
• Effectuer un point régulier avec le Directeur d’Unité Départementale/les managers sur les situations notamment liées aux questions de santé en lien avec le SRH ;
• Décliner les différentes campagnes collectives RH sur son périmètre (télétravail, CET, primes, promotions…) ;
• Etre le garant des recrutements validés par le directeur de la DRIEETS lors des dialogues de gestion RH ;
• Participer au recrutement (sourcing, entretiens…) ;
• S’assurer du bon accueil des nouveaux arrivants (physique et matériel) ;
• S’assurer de la mise à jour des organigrammes ;
• Informer et orienter les agents sur les dispositifs de formations existants ;
• Organiser les instances de gestion du dialogue social et préparer les documents à transmettre à la direction ;
• Participer à la qualité du climat social ;
• Contribuer à la rédaction de la veille sociale ;
• Participer à l’organisation des élections professionnelles ;
• Faire remonter à la SRH toutes situations complexes ou sensibles ;
• Contribuer à la préparation des indicateurs du bilan social annuel de la DRIEETS ;
• Proposer des axes d’amélioration ;
• Travailler en lien avec toute l’équipe du SRH et les acteurs de prévention en tant que de besoin (assistantes sociales, conseiller et assistants de prévention…).